工伤期间工资怎么算
工伤期间工资怎么算，分为两种情况：因公负伤和因公死亡。因公负伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。因公死亡的，按照所在省、直辖市、自治区规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金标准是统筹所在地区六个月在职职工月平均工资，工亡补助金标准则参照所在省、直辖市、自治区20-30倍标准计算。建议及时咨询所在地区的人社局。以下是全文。
一、概述
工伤期间工资怎么算是与劳动者权益息息相关的法律问题。在工伤期间，员工有权获得停工留薪期的工资待遇，以及因公死亡后的相关待遇。本文将详细介绍工伤期间的工资计算方法，帮助劳动者更好地维护自身权益。
二、因公负伤的情况
1. 停工留薪期工资：员工在因公负伤被停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按照受伤前的工资标准支付。这个期限一般不超过12个月，具体期限根据受伤程度和合同约定确定。
2. 伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照伤残等级享受相应的伤残待遇。一般而言，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等等。该伤残待遇包括伤残津贴、一次性伤残金、医疗费、就业补助等。
三、因公死亡的情况
因公死亡的情况比较简单，主要由工伤保险基金支付相关待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 丧葬补助金：标准为统筹所在地区的六个月在职职工月平均工资。这样可以保障因工死亡职工的家属能够得到一定的经济补偿。
2. 供养亲属抚恤金：根据因工死亡职工的父母、配偶、子女等供养亲属情况进行发放，每月给予一定的抚恤金，直至其丧失供养条件。这个标准也会参照统筹地区的相关规定执行。
3. 一次性工亡补助金：标准则参照所在省、直辖市、自治区20至30倍的当地在职职工年平均工资（或月平均工资）计算。这个补助金可以给予死者家庭和伤残者一定的经济补偿，以帮助他们度过难关。
四、注意事项
在计算工伤期间工资时，需要注意以下几点：
1. 及时咨询所在地区的人社局：不同地区的相关规定可能存在差异，劳动者应及时咨询当地人社局，了解具体的政策规定。
2. 保留相关证据：在发生工伤事故时，劳动者应及时保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明等，以便维护自己的合法权益。
3. 切勿私自处理：劳动者在工伤期间不应私自放弃权利，应与用人单位协商或通过法律途径维护自己的权益。
总之，了解工伤期间工资的计算方法对于劳动者至关重要。在遇到工伤事故时，劳动者应积极维权，保护自己的合法权益。以上是对该问题的全面解答。
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