小时工被公司辞退有哪些赔偿
摘要：小时工被公司辞退可以获得多种形式的赔偿，包括经济补偿、赔偿金等。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资，不得随意克扣或无故拖欠。如果用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。此外，用人单位还应当向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，并按照最低小时工资标准向劳动者支付报酬。在监督检查方面，劳动行政部门负责对用人单位的劳动合同制度实施进行监督管理，并听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
一、经济补偿
根据《劳动合同法》的规定，小时工被公司辞退可以获得经济补偿。经济补偿的数额通常按照劳动者在用人单位工作的时间长短，以及月工资的数额来计算。如果小时工的月工资标准高于当地的最低工资标准，那么经济补偿的数额将按照月工资标准计算。如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为双倍的经济补偿。
二、劳动报酬和劳动保护
用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资，不得随意克扣或无故拖欠。同时，用人单位还应当向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施，并按照最低小时工资标准向劳动者支付报酬。如果用人单位没有履行这些义务，小时工可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
三、监督检查和法律责任
劳动行政部门负责对用人单位的劳动合同制度实施进行监督管理，并听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。对于违反劳动法规定的用人单位，劳动行政部门有权进行监督检查，并依法进行处理。同时，用人单位还应当承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、罚款等。
总之，小时工被公司辞退时，应当了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。如果用人单位违反了劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助来维护自己的权益。
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