劳动法规定病假有没有工资
来源：三茅网
2023-12-18 15:28
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摘要：本文介绍了劳动法规定病假的工资问题，包括病假工资的计算方法和相关法律规定。根据劳动法规定，病假期间职工可以享受一定的病假工资，具体数额根据职工的工资水平和单位的规章制度而定。同时，本文还强调了单位应当按照法律规定支付病假工资，不得克扣或无故不支付。
一、病假工资的计算
根据劳动法规定，职工在病假期间可以享受一定的病假工资，具体数额根据职工的工资水平和单位的规章制度而定。病假工资的数额一般不低于职工最低工资的80%，具体比例可以根据单位实际情况而定。
病假工资的计算公式为：病假工资=职工最低工资*（1-80%）*病假天数/25天。其中，25天为一个月的基本工作日。
二、相关法律规定
根据劳动法规定，单位应当按照法律规定支付病假工资，不得克扣或无故不支付。如果单位违反了这一规定，职工可以向劳动监察部门投诉举报，要求单位及时纠正其违法行为。
此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在病假期间，其病假期间视同正常劳动，单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付病假期间的工资待遇。
三、注意事项
在计算病假工资时，需要注意以下几点：
1. 职工的工资水平是指基本工资、奖金、津贴等全部收入的总和；
2. 单位可以根据实际情况制定病假工资的具体数额和支付方式，但不得低于当地最低工资标准的80%；
3. 职工在病假期间仍然要缴纳社会保险费和住房公积金等费用；
4. 职工在病假期间仍然可以享受各种福利待遇，如带薪休假、探亲假等。
总之，病假工资是职工在病假期间的一项重要权益，单位应当按照法律规定及时足额支付。同时，职工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
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2024-09-25 11:58
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