大部分HR都有解雇员工的经历，但并不是任何解雇行为都需支付赔偿金的。今天带大家了解一下哪些情况解雇员工不用赔偿金！

哪些情况下解雇员工不用补偿？

1. 在试用期间被证明不符合录用条件

操作建议：

◆ 注意举证责任，公司需提供证据证明员工不符合录用条件；

◆ 应将录用条件具体化、书面化、公式化，否则难以说明员工不符合录用条件。

2. 严重违反公司规章制度

根据《劳动法》第二十五条规定员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

制定企业规章制度时需注意：

◆ 保证规章制度内容的合法性；需向劳动者公示，劳动者在上面签字表示本人认可该制度；

◆ 规章制度中应该明确具体的“严重违反”标准；

◆ 需向劳动者公示，劳动者在上面签字表示本人认可该制度；

3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害

操作建议：

◆ 明确岗位职责，以便对严重失职行为进行举证；

◆ 明确营私舞弊的行为类型；

◆ 在规章制度中对重大损害的标准进行明确，比如给公司造成经济损失达到XXXX人民币以上。

4. 同时与其他用人单位建立劳动关系

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 存在欺诈/胁迫/乘人之危行为导致劳动合同无效

劳动者可能在哪些方面对用人单位进行欺诈？

◆ 提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；HR应当建立行之有效的入职审查制度;

◆ HR可在规章制度或劳动合同中明确哪些情形属欺诈行为。

6. 员工被依法追究刑事责任

对于这一点，有的地方有相关法规规定，可按照规定处理比如，《江苏省劳动合同条例》第三十条规定，有下列情形之一的，劳动合同可以中止：劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由；

如果当地没有规定的，可按照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第二十八条规定：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

7. 员工拒绝与用人单位订立劳动合同

根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

8. 固定期限劳动合同期满，员工单方面不同意续订

依据法律规定，劳动合同期满用人单位不续订劳动合同是需支付经济补偿的，但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则公司终止劳动合同无需支付经济补偿金。

提醒

1、上述八项解雇事由，举证责任在公司，建议做出解除决定前先收集好足以支持解雇的证据；

2、以上述理由解除劳动合同，公司无需提前30天通知，自然也不存在代通知金；

3、即使处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，只要符合上述条件，一样可以解除，并无特别保护；

4、解除劳动合同书面通知应送达给劳动者；

5、依据劳动合同法第四十三条之规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。建立了工会的用人单位，如果不通知工会的，可能会被判定属违法解除而需支付赔偿金。

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