关于养老保险，大部分人最关心的就是：这笔钱，什么时候可以拿到？能拿多少？今天我们就给大家讲讲

先来了解一下领取养老金的两个条件：

社保缴满15年

达到退休年龄

法定退休年龄是多少岁？

现在的退休年龄是：男性60周岁、女干部55岁、女工人50岁。但是随着国家逐渐推行延迟退休政策，退休年龄可能会往后推。

社保中断了有没有关系?

15年是指累计缴纳的年限，中间可以有中断，不需要连续。只要交满12*15=180个月，你到时候就可以“坐以待币”啦！

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养老金怎么算？

养老金计算公式：

每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金

月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）

举个例子：

小明，男，2019年满60岁退休，退休前他刚好交了15年的社保，共缴费119340元，其中个人账户的余额是：47736元。（此处省略计算过程一万字...）

假如2019年小明所处地区的在岗职工月平均工资为5525元，他在当地平均工资的60%~300%之间，选择了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：

（1）月基础养老金：

(5525+5525×0.6)÷2×å15%=663元

（2）个人账户养老金：

47736÷139=343.42元

合计：663元+343.42元=1006.42元

所以，小明第一个月的养老金是1006.42元。

假设60岁的小明还能领养老金17年，领取的时长是：17×12个月=204个月。

那么，小明退休后17年内，总共能领取的养老金总额是：

1006.42×204=205309.68元

（注：举例仅供参考，每个人的养老金根据当地工资水平、缴费年限、缴费档次的不同，而不一样。）

第二步，输入自己的相关信息，就可以进行测算。

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缴满15年还要继续交吗？

这需要分情况处理：

一、单位职工参保

单位职工参保是强制性的，不仅仅是单位的义务，其实也是劳动者的义务。

《劳动法》中第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这种情况下，用人单位和劳动者协商，不缴纳社会保险的行为就是违法的，也是无效的。

按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，保险费按照规定由职工和用人单位承担。

《社会保险法》还规定了从职工工资中代扣代缴职工承担的个人社保费，是单位的权力。权力对应着义务，如果用人单位没有按时给职工缴纳社保，劳动者在维权的时候，单位补缴还需要缴纳每日万分之五的滞纳金。

法律是督促用人单位给职工缴纳社保的。《劳动合同法》第38条、第46条规定，单位不给职工缴纳社保，劳动者可以以没有缴纳社保为由解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。

因此，社会保险应当是缴到员工退休。

二、灵活就业人员参保

《社会保险法》中关于保险缴费的规定，灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老和基本医疗保险。没有要求“必须”或者“应当”参加。

如果灵活就业人员的社保是可选择性参加，那就没有必要缴费了吗？

养老保险的待遇是多缴多得、长缴多得。现在很多人员按照60%基数缴费15年，退休只能领取800~1000元左右的养老金。现在的社会物价水平并不低，这样的养老金说实话维持不了多体面的养老生活。

退休以后养老金调整时，国家也有挂钩调整部分，会对缴费年限长、养老金待遇水平高的退休人员进行挂钩调整。

因此，如果为了更充分的养老，还是多缴几年、高基数缴费的好。

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