工伤十级主动辞职能赔多少
摘要：本文详细介绍了工伤十级主动辞职的赔偿金额的计算方法。首先，根据工伤保险条例，工伤十级意味着受伤程度较轻，对应的赔偿金额也相对较低。其次，介绍了赔偿的计算公式，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金等项目。最后，根据实际情况，给出了具体的计算步骤和注意事项。
一、工伤十级主动辞职的赔偿金额的计算方法
根据工伤保险条例，工伤十级意味着受伤程度较轻，对应的赔偿金额也相对较低。具体的赔偿金额的计算方法如下：
1. 一次性伤残补助金：根据所在省市的工伤保险条例规定，十级伤残可获得一次性伤残补助金的具体金额，计算公式为：X个月工资总额=所在省市上年度职工月平均工资×X（X取整数）。
需要注意的是，这里的工资总额是指受伤职工解除劳动关系前12个月的月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。
2. 一次性工伤医疗补助金：这是为了补偿工伤职工在治疗期间所支出的医疗费用和康复费用等，计算公式为：X个月工资总额=所在省市上年度职工月平均工资×X（X取整数）。
需要注意的是，一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性就业补助金：这是为了帮助工伤职工重新就业所支出的费用，包括失业保险金、再就业培训费等，计算公式为：X个月工资总额=所在省市上年度职工月平均工资×X（X取整数）。
需要注意的是，一次性就业补助金的具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、具体的计算步骤和注意事项
1. 确定受伤职工的月平均工资和所在省市的上年度职工月平均工资。这些信息可以在当地劳动和社会保障部门网站上找到。
2. 根据上述公式，分别计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金的具体金额。如果受伤职工的月平均工资低于所在省市上年度职工月平均工资的，按照实际金额计算。
3. 如果受伤职工与用人单位解除了劳动关系，那么可以获得相应的经济补偿。具体金额的计算方法可以参考当地的工伤保险条例和相关政策。
4. 在申请赔偿时，需要准备相关的证明材料，如工伤认定书、伤残等级鉴定书等。同时，要注意保留好相关证据材料，如医疗费用发票、工伤认定申请表等，以便在申请赔偿时使用。
综上所述，工伤十级主动辞职的赔偿金额的计算方法比较简单明了。只要了解相关的政策和政策标准，准备好相关的证明材料，按照正确的步骤进行计算和申请赔偿，就可以得到相应的经济补偿。
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