因病主动辞职如何取得补偿
摘要：因病主动辞职可以获得经济补偿，具体数额根据工作年限和工资水平等因素确定。用人单位应当在解除劳动合同时，依照国家有关规定给予经济补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期和哺乳期的；因工负伤并被鉴定为伤残等级的。
一、引言
随着社会的发展和人们健康意识的提高，因病主动辞职已成为越来越多劳动者选择的方式。这种情况下，经济补偿问题成为了大家关注的焦点。本文将就因病主动辞职如何取得补偿进行详细阐述，以期为广大劳动者提供有益的参考。
二、经济补偿的依据和标准
根据我国劳动法等相关法律法规，用人单位应当在解除劳动合同时，依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，经济补偿的数额应当根据工作年限和工资水平等因素确定，一般按照每满一年支付一个月工资的标准支付。对于患病时间较长或工资水平较高的劳动者，经济补偿数额可能相应增加。
三、特殊情况下的经济补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当给予一定的医疗期和病假工资，保障劳动者的治疗期间权益。
2. 女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位应当保障女职工的合法权益，不得因病解除劳动合同。
3. 因工负伤并被鉴定为伤残等级的，劳动者应当享受相应的工伤保险待遇，包括经济补偿。
四、劳动者主动提出解除劳动合同的情况
如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，一般情况下，用人单位不需要给予经济补偿。但是，在一些特殊情况下，如劳动者因病无法继续工作，被迫提出解除劳动合同，用人单位仍应依照国家有关规定给予经济补偿。
五、注意事项
1. 劳动者在提出解除劳动合同之前，应当与用人单位协商一致，避免单方面解除劳动合同的情况发生。
2. 劳动者在患病期间，应当积极治疗，同时关注自己的权益保障，了解相关法律法规和经济补偿标准，以便在需要时能够及时申请经济补偿。
3. 用人单位应当依法履行自己的义务，认真对待劳动者的经济补偿问题，确保公平、公正、透明。
总之，因病主动辞职取得经济补偿是劳动者的合法权益，用人单位应当依法履行自己的义务，尊重劳动者的权益。同时，广大劳动者也应当增强法律意识，了解相关法律法规和经济补偿标准，以便在需要时能够及时申请经济补偿，保障自己的合法权益。
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