员工主动离职社保怎么弄
摘要：员工主动离职后，公司需要尽快办理社保减员手续，并确保员工的社保状态得到妥善处理。通过社保转移、退工手续、公积金转移、代缴社保机构、保留社保关系再就业等方式，可以确保员工在离职后仍能享受到相应的社保待遇，并避免出现社保中断带来的麻烦。同时，公司也需要做好相应的记录和备案，确保员工的权益得到保障。
一、社保转移
1. 员工离职后的30天内，公司需要为离职员工办理社保减员，并申报暂停社保缴费。
2. 离职员工可在离职后的30天内到各区(县)社会保险经办机构办理“个人缴费证明”的开具及社保卡的取消，已确认“解除劳动合同”。
二、退工手续办理
在办完劳动合月的同时需要做好相应的退工手续。并将员工手册及单位盖章的解除手续材料等相关档案提交劳动综合档案库，在人事档案中有明确的记录，且人事档案已经锁入该员工编号。
三、公积金转移
离职后，原单位应当在15日内办理住房公积金等结算手续。单位不办理住房公积金等有关手续的，应当说明原因并按照公司情况作相关记录备案。 如果要离开工作生活的大城市则需要去你原公积金中心办理公积金转出，转移到一个新公司可以接续的公积金中心或者继续放在人才市场（打离缴存账户）但是要注意你的公积金缴纳状态。
四、代缴社保机构办理
如果你暂时没有找到新的工作单位，可以选择代缴社保机构，通过专业的公司来帮你代缴社保。这样做既能保证你持续享受到社保相关的待遇和福利，又可以防止中间空档期出现。 如对于在外地的人来说, 代缴企业级社保才能让买房摇号顺利进行.本地人才不接你的代缴业务的话,你也可以找自己的人事代理公司挂靠社保,缴纳最低满3年即可购房。
五、保留社保关系再就业
如果暂时没有找到新的工作单位，可以将自己的社保关系暂时保留在原来的工作单位，再就业的时候，重新在新的工作单位续缴就可以了。这个做法的好处是可以继续使用之前的连续工龄，如有就医和退休待遇会有帮助。需要注意的是一定要及时的将原来的社保关系转移出来。
查看未读消息
查看最新消息
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
