955和996两种工作模式哪个更适合招人
摘要：955与996是近年来热议的两种工作模式，对于企业来说，选择哪种工作模式更适合招人呢？作为一名专业的HR，笔者认为，955工作模式更适合企业招人。
一、955与996的定义及现状
955工作模式指的是每周工作5天、每天工作9小时、休息2天；996工作模式指的是每周工作6天、每天工作9小时、休息1天。随着互联网行业的发展，996工作模式被越来越多的互联网企业采用，引发了社会广泛的讨论。目前，国家并没有明确规定企业必须采用哪种工作模式，但是一些互联网公司已经成为了996工作制的代表。
二、955与996对企业的影响
对于企业来说，采用955工作模式可以提高员工的效率和工作质量，有利于营造良好的工作氛围，同时也有利于员工的身心健康。但是，采用996工作模式会让员工的工作量和压力增加，可能会导致员工的离职率增加，招聘难度增加。
三、955与996对员工的影响
对于员工来说，采用955工作模式可以保障员工的休息时间，有利于员工的身心健康，也能提高员工的工作效率和工作质量。但是，采用996工作模式会让员工的工作量和压力增加，加班时间增加，可能会导致员工的身体和心理健康出现问题。
四、为什么955更适合招人
从企业和员工的角度来看，955工作模式更适合招人。首先，采用955工作模式能够增加员工的工作积极性和工作效率，提高员工的工作质量，从而提高企业的竞争力。其次，955工作模式有利于员工的身心健康，能够提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的离职率，从而降低企业的招聘成本。最后，根据《劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，采用996工作模式可能会违法，给企业带来潜在的法律风险。
955与996工作模式各有优缺点，但是从招聘的角度来看，955工作模式更适合企业。因为采用955工作模式能够提高员工的工作效率和工作质量，减少员工的离职率，降低企业的招聘成本，从长远来看，更有利于企业的发展。
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