5月11日晚间，万千玩家热烈期待的的switch游戏《塞尔达王国之泪》正式上线。作为任天堂时隔6年推出的重点项目，《王国之泪》风头无两，任天堂也再一次刷新了自己的影响力。

几十年来，任天堂靠出色的游戏和创意吸引了一众忠实用户，稳坐游戏帝国宝座，一度成为业界神一般的存在。

2022年底日本学情公司发布的数据显示，任天堂继续蝉联游戏行业毕业生最想就业的公司TOP1。独特地位的背后，任天堂的经营哲学，也非同一般。

任天堂官方数据显示，截至2023年3月，任天堂日本总部共有2779名全职员工，员工的平均年龄为39.9岁，在任天堂的平均服务年限达到14.3年。

与任天堂用“老员工”做游戏形成鲜明对比的是，国内各大游戏企业纷纷将“年轻团队”作为招聘亮点。任天堂在大陆地区的代理商腾讯此前调查显示，腾讯目前主力做游戏的员工还是青年人为主：游戏从业者的平均年龄达29.66，而26-35岁的人数占调查样本数总数的72%。

对于中年程序员的能力，Unity中国CEO张俊波对GameLook评价道：“Unity中国有一批40岁的程序员，虽然他们确实不能像没成家的20来岁年轻人那样没有牵挂的工作，但他们所拥有的经验是无法替代的、他们有着不一样的能力。”

有数据提到，欧美游戏业仅有1%的从业者年龄超过50岁。逃不掉的“年龄魔咒”追随着每一个游戏从业者。一旦度过职业黄金期，就会在求职路上遇到百般刁难。以任天堂为代表的日本游戏行业则呈现出了一个不一样的生态。

在这样一群公司“老人”的支持下，任天堂在全球销售超过20亿份游戏软件，缔造了马力欧、大金刚、林克等多名游戏史上著名人物。一直维持着20%以上的利润率，这在日本的大企业中是绝无仅有的。

对任天堂的高赞评论有：福利待遇充实丰富、租房补贴到各种自学技能的学费补贴、愿意从无技能白丁开始培养人才(前提是看重你身上人品的闪光点)、坚决禁止996、提倡工作生活平衡、大多数同事性格开朗稳重、公司内部气氛平和。

唯一个不算缺点的缺点是：食堂饭菜还可以更丰富。

好口碑不是吹出来的，任天堂的员工流失率仅1.1%。作为对比，腾讯在2022年发布的首份ESG报告中披露，2020年和2021年腾讯员工流失率分别为12.0%和12.37%。

员工流失率与工作压力关系紧密。有游戏从业人士表示，大家每个月的加班时间起码是45小时以上的，个别公司可能规定加班时间就会有80小时，也就是说每天至少加班两个小时左右，如果遇到项目上线或者热门项目甚至可能变成三班倒的状态。加班是本能，疲惫是常态。

到了任天堂这里，他们引进了以9:30 ~ 16:30为核心时间，并可自行控制每天上下班时间的制度。与此同时，公司还引入了“工作间隔制度”作为公司内部规则，即，下班后到第二天开始工作时间为止，必须确保至少9小时以上的间隔时间。

“今后，我们将在重视任天堂优势的同时，继续为员工创造充满活力的工作环境。”任天堂人力资源部的部松尾优说。因果互置，恰恰是这种充满活力的工作环境，才能吸引和留住优秀人才，才会有“任天堂优势”。

整个任天堂开发团队最重要的大脑，就是任天堂企划制作本部（Nintendo Entertainment Planning & Development，简称EPD），任天堂EPD旗下有11个开发组。

有数个开发组的职能是负责“以支持第三方企划或内部制作为主”，包括《超级马力欧 奥德赛》《异度神剑》在内的许多作品的名字，共同出现在任天堂EPD开发组、第二方工作室和第三方合作伙伴中，这说明了任天堂参与了每一部自己投资的作品，“协助开发”这一词也反复出现。

这种开发模式下，任天堂既保证了作品的方向不会偏离预期，又利用了开发团队的资源。而在一些团队追求岗位细分、外包来提升效益的时候，任天堂在进行高效的团队资源整合。

让一线的人做决策，充分放权，用信任来代替控制，对于内容产业，特别是对于游戏开发来说，其实是激发人才创造力最好的方式。

短期主义者注定是造不出精品内容的。先不顾一切地烧钱买量抢占市场，再以割韭菜的方式拼命增加营收，这是很多游戏公司及互联网企业的通病。马化腾在2022年年底召开的内部员工大会上公开表示：“真的，以后大家不要跟我说什么买量的故事，我已经不信这个了。”

“创意先行，快乐至上”是百年任天堂的至高理念，任天堂慢工出细活的游戏制作模式下，《王国之泪》的制作周期长达六年，仅预告片的放出就让玩家惊喜不已。对于忠实用户来说，只要感受过高质量的游戏体验，漫长的等待并不重要。

任天堂总是按照自己的节奏，而不是市场的节奏前进，不冲动、不冒进、不赚快钱。这是任天堂的魅力，也是许多游戏公司需要学习的地方。

游戏公司都有自己的研发节奏，在版号危机之前，游戏大厂通常2-3年出一款精品，中小厂1年一款产品。大厂要新开项目，会以小厂几倍的价格从小厂挖人；大厂要整组裁撤，也会有小厂高薪“接住”流出的人才。

人才争夺战来来回回不知多少回合，游戏从业人员的薪酬自然水涨船高。游戏公司们再有钱，也招架不住用人成本的狂飙。

有媒体整理了国内90家上市游戏公司2022年报后发现，去年上市公司的员工人均薪酬成本也普遍上涨。其中人均薪酬成本最高的公司为腾讯，达到102.5万元。

事实上，整个行业也没有那么多值得挖的人，“好的人才你挖人家也不去，不好的人挖过来也不好用。”某游戏公司CEO就表示，他们招过不少网易的人，但真正用得顺手的也就30%-40%。“他们的美术中台特别强，但单个工种会被拆得很细，单兵作战能力有限，反而给不了我们想要的认知。”

巨人网络联席CEO吴萌在2020年度中国游戏产业年会上表示，游戏企业要长远发展，光靠挖人是解决不了问题的，也不利于行业的良性发展。“一个企业要长期发展，应该聚焦培养年轻人才，但这个过程是非常漫长的。”挖来挖去，只盯着别人的田，却荒了自己的地。

原百度游戏总监毕长恒也认为，行业不要想着如何收编成熟团队，而是要多做人才孵化，找到做好玩游戏的团队，帮他们学技术，培养年轻人。

"现在大家都在找现成的树苗和大树，没人播撒种子，再这么下去，土里就啥都没有了。"

参考资料：

[1]《企业社会责任信息（2021年4月至2022年3月）》任天堂官网

[2]《任天堂帝国的秘密：仅11个开发组打遍全球，员工2/3不在日本》GameLook

[3]《2023游戏行业人才走势：泡沫破裂之后》游戏葡萄

[4]《腾讯2021年度ESG报告》腾讯官网