“明天要请假去医院，我还不知道怎么给领导说，忐忑了好几天了。”

“我要请假，领导知道了会不会不高兴，不批准。”

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提及请假，不少职场人都会陷入焦虑、愧疚，不敢请的状态。网络上把这种现象叫做“请假耻辱”，这个词最近也突然火了起来。

有媒体在社交平台上就“你有请假耻辱吗”发起了投票，最终有近4万人投票。其中1.8万人选择了“有，一请假就焦虑”，有1.1万人选择了“没有，想休假会直接提”，另有1万人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。

显而易见有“请假耻辱”的打工人，是大多数。

“你都请假了，怎么还带着笔记本电脑回家？”

“回家了还得继续工作。”请了一周年假的W，办事花费了1天，其余4天正常投入在工作之中。表面看起来休息了一周，实际上工作了4天。请假了，只是换了个地点继续工作，是中国职场最普遍的现状之一。

而中国职场请假的“不易”远不止于此。

“我们公司钉钉请假还非让写具体原因，不能写家中有事，我凭什么告诉你我有什么具体事啊！”网友在社交平台愤怒地发泄着。

请假必须得有正当理由，领导必须知道具体的请假缘由，如果不说清楚，还会追根究底。“不知道非要问清楚请假的缘由，是真的关心员工，还是对请假不愿批准的另一种阻拦”。S无奈地说，她请假已经详到上午和下午分别要做什么事情了。

豆瓣上一个名为“请假借口研究所”的小组，成员已超过24万个。里面大家各显身手，为请假理由而求助的网友出谋划策，请假的理由也五花八门。

“相亲，可以多次使用，并且不好拒绝” ；

“家里水管坏了、热水器坏了、独居人士最好的理由” ；

“玻璃窗坏了，物业来人修；马桶坏了；物业来人修”；

“ 闺蜜结婚，我闺蜜们大概结了要一百次婚了”

……

而即使有正当理由，也可能遭遇批评或者是被辞退。

“全部门就数你请的最多，可以不去吗？” L的上级领导刚给她的微信回应，L只是想要请假去医院复诊。

微博热搜上，“女员工请假做试管婴儿被拒遭辞退”、“女子请假照顾病危丈夫被公司辞退”、“36岁女子请假保胎被拒后遭辞退”、“90后女生妇女节休假半天遭辞退”令人瞠目结舌，正当的请假，在中国怎么这么难？

每年10月开始，Z所在的部门里，领导就会催促大家尽快休假，不要把年假拖过期。公司有专人关注员工休假情况，一旦发现哪个部门假期剩余比较多，公司系统会发邮件给对应部门的领导，提醒领导安排员工休假。

F的公司每年国庆节后也是类似状况，如果到年底还有人假期没休完，在12月最后两周，会有与员工剩余年假对应的天数，员工不能登录系统，强制休假。

Z和F所在的公司都属于跨国企业，是外企在中国的分部。请假在他们公司，完全没有任何影响，更不会出现“请假耻辱”的现象。

当员工需要请假时，只需要发一封邮件，告知所有有工作交集的同事和领导，说清楚自己的请假时长，其余都不用解释。不需要类似中国企业的请假缘由，也不需要层层审批，更没有中国企业领导的“追根究底”。这在跨国企业是普遍现象。

请假流程之外，关于传统的年假时长，一般跨国企业15天起，中国企业5天非常普遍，其余根据工作年限有一定程度增加。在中国企业，能不能休完年假，得看具体上级领导的“宽容度”。

知乎上有个高赞评论：“求上得中，求中得下，求下无所得。法定节假日、双休日、八小时工作制都保障不了，指望保障打工人的请假权益，做什么梦呢！”

《中华人民共和国宪法》第43条规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。现行法律也一直在保障劳动者权益。

但在实际职场中，当管理者认为，“加班（延长工作时间）促进业绩增长”，于是有了默认加班、隐形加班、“狼性文化”、“996”、“大小周”等所谓的“加班文化”盛行，法律形同虚设。在加班氛围之下，有人请假，管理者不批准假期，或者拖延批准假期，每次请假的艰难，让打工人心理产生“耻辱感“，则变成了必然。

《二马氏的饼干》节目里，延锋国际人力资源副总裁裴沁余说过：“我们要反思，当我们招聘和使用人才时，我们是看重他们的工作时间，还是工作业绩优先。”

职场中，我们常会听到老板对下属说“公司离了谁都能转”。员工合理的休息休假，并不会影响企业经营发展。员工需要业绩产出，也需要合理休假。雇主们不必纠结员工请假多长时间，只需要看他的产出是否达到考核的标准。毕竟他请过的假，也需要在休息时间来补偿，否则他的产出从何而来呢？

而员工也不必有“请假耻辱”，如网友所说：“领导不会因为你从来不请假而更加重用你、任何岗位离开你照样转、合理合法请假与升职加薪并不挂钩、合理请假也是工作的一部分！”

《工人日报》也说：“该休的假要休，该请的假就请，张弛有度才更有效率。”