彭博社3月28日报道，迪斯尼启动裁员7000人计划。

3月29日， Hulu北京公司启动裁员的消息就在网上疯传，据Hulu官网介绍，Hulu北京主要包括技术研发及产品团队。

Hulu由美国国家广播环球公司和福克斯共同成立于2007年，2019年3月，迪士尼通过收购21世纪福克斯资产加持了其Hulu股权；5月，迪士尼和康卡斯特（Comcast）共同宣布，迪士尼将从后者手中获得Hulu的“全面运营控制权”。

迪士尼近期开启大幅裁员计划或是本次Hulu北京开启裁员的一大背景。

据悉此次裁员规模或超过90%，甚有网友在社交平台上发帖称:一个不留。有消息透露，补偿没有确定，有N加一、加三、加六等多个说法，但据传闻，不如同级别的谷歌、亚马逊等外企。

Hulu北京裁员提供的补偿是N+3，但这只是小确幸。

得知裁员后，腾讯、快手、小红书等多个大厂HR及猎头在网上发帖抢人，简历浏览量增长120倍。从岗位类型来看，Hulu员工中技术类人才最受青睐。其中NLP大模型训练师、大模型算法专家、C 软件开发工程师、高频策略研发工程师尤为炙手可热。在薪资方面，各大厂竞相加码高薪挖角，平均月薪超过5万元，最高可达10万元。

北京是仅次于Hulu总部洛杉矶的全球第二大研发中心，也是Hulu在全球最早建立的办公点之一。Hulu北京很多员工毕业于清华北大等名校，而且很多来自Hulu的中高端人才在进入其他公司后取得了显著成果。

腾讯某员工表示“接收两年以上经验的hulu”大佬;小红书、快手以及各大猎头公司纷纷抛出橄榄枝，表示有base北京、上海、新加坡等多个地区的前端、运维、算法工程师等多个工种，欢迎hulu员工交流。

“如果火星皇帝不想要你，我很乐意带你到AWS。”

特斯拉裁员消息放出，亚马逊网络服务招聘负责人Zafar Choudhury在招聘网站上的原话。他以讽刺的口吻将马斯克为“火星皇帝”，称如果特斯拉不想要的员工，亚马逊将随时欢迎他们。

根据Punks & Pinstripes数据，过去90天内离开特斯拉的450多名员工中，有不少人已经加入了苹果、亚马逊和谷歌等大型科技公司。

那些公司抢着要的特斯拉前员工，不少人特意发帖感谢老东家。

在上海从事猎头职业的Judy说到，“真正优秀的人是不看机会的，到哪里去找优秀的人其实也是企业的痛点。而大厂大规模裁员，是一个很好的入口。”

《经济学人》3月27日的文章指出，Meta将于4月对其科技部门进行重组，高水平的技术人员重回市场，将为与科技行业角力的其他行业带来好处。

豪横科技公司一旦“清洗”，常常令往常抢不过它们的工业生产、汽车制造、银行、医疗保险和零售企业喜悦，因为几乎所有的企业都愈发重视软件开发，急需科技人才。

像Hulu员工这样的裁员故事只是少数，普通人的人生向来都是 hard 模式，成功的永远是少数，沦为平庸才是绝大多数人的归宿。

互联网上充斥着大量的裁员日记：

曾经的网红，新中式烘焙品牌虎头局，被员工曝出欠款多达两亿，拖欠四个半月的薪水，一年内陆续裁员1000多人

有人被裁员之后，半年找不到工作；有人从管理刚毕业，再就业只能从销售外卖干起；有的一位36岁的大厂毕业员工，发文倾诉投简历基本已读不回，不敢回家；

网上接连爆料，阿里P8，P9们不少人被裁后找不到如意的工作，甚至因为赔偿不多，房贷太高，甚至给城市领导写信求救。而数据显示，阿里2022年裁员1.9万人，相比阿里集团员工总数2022年底为29.3万人，并不多。

任正非去年 8 月曾经说过，全世界的经济在未来 3 到 5 年内都不可能转好，未来十年是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退。华为宁可收入下滑，也要保利润增长。也就是重利润，而非收入。

在利润面前，降本增效成了很多企业的选择，裁员也成了一个不会被忽视的途径。

如果说2022年听到裁员像是天塌了，那么在2023听到裁员应该就像是听到“下雨了”。

据了解，Hulu北京基本是1065工作制（即早上10点上班，晚上6点下班，一周工作五天）并且随时可以远程办公，员工有15天带薪年假及15天带薪病假，并且女性友好。

只怕裁员风起，这样美好的福利和“以人为本”越来越稀缺了。

参考文章：

[1]《裁员超90%，迪士尼的裁员大风刮向北京Hulu》豹变

[2]《平均月薪5万，最高10万！这家企业裁员90%，被裁员工却遭大厂疯抢》每日经济新闻

[3]《36岁被小米裁员，投简历石沉大海，还省掉孩子新衣服》雪球

[4]《被裁的IT人员去哪了？》经济学人

[5]《被特斯拉裁掉的人去哪了？“特杀”：我全都要》金融界