其实，因为HR的言行引发的公司声誉危机这并不是首次。

2017年9月，Mi家公司的校招高管一句戏说：“如果你是英语或者阿拉伯语专业都可以来，因为我们有海外市场。如果你是日语专业的学生，那你可以走了，或者我建议你们去从事电影事业！”

当即引起日语相关专业的学生不满，甚至愤然离场。

甚至在传到日本后，日媒添油加醋一报道，直接被一些日本网民拔高到“反日”的程度，随后更有日本网友发起了抵制该企业商品的行动。

公司人力资源部发布内部通报称，因员工发表不当言论所造成的社会不良影响正式向公众道歉，同时已对涉事员工在全公司进行通报批评。

2021年3月，有网友发布某在线求职平台聊天记录显示，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，对方工作人员先是询问“你们这个学校是三本吗”，在求职者回答“是”后，该工作人员表示，该公司“只要二本以上统招的”。

本以为对话到此结束，不料该工作人员继续“补刀”：“考不上本科的都是智商有问题的。”

随后，该聊天记录在网上传开，引发网友热议，话题“招聘称考不上本科是智商有问题”登上热搜榜第三。

该集团在其官方微博发布声明称，此事系员工个人不当言论，官方对该言论表示反对，并向公众表示真诚歉意；此外，公司对该员工做出严肃批评教育及处理。

2021年4月，北京邮电大学学生发帖批评某大厂面试官在招聘时的奇葩言论：“北邮人眼界太低了，仅限于一个圈，不如我家孩子，五岁不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。”

“北邮人太浮躁，眼界太窄，只注重互联网高薪大厂，虽然我们薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉。”

表示自己团队都为清华北大或者年度世界大学排名前三的学生，并且质问面试者：“你什么都不会，怎么好意思来？”

最后以当事人两次解释和企业官方道歉收场。

2021年5月，有网友爆料某面试官发帖“招人，看上我哪个女同事，给我一份程序简历，我帮忙撩……”的文字，下方配图是一群年轻人穿着职业装的合影。

而在该朋友圈的下方，还补充了一条评论“给我简历，我甚至可以帮忙下药”。

“帮忙撩”“帮忙下药”等歧视女性的言论，引发热议。后续公司发布声明，表示经调查后决定对涉事HR给予解除劳动合同处分。

- 招人，招对人很难，所以想用一些搞怪，出格的行为引起关注

- HR也是人，当员工言行激烈的时候，没有提前准备的HR难免以自然言行回应

- 以为混迹在社媒的年轻人能理解并接受有企业背景的HR们也可以有社媒上的个人行为

不不不，你想错了。因为，HR们你不是一个人，你属于你的组织。

因此，你的一言一行，都被认为和公司形象紧密相关，稍有不慎，就会被外界认为所在的企业有问题。

HR们面临的挑战巨大、接受的评价最多，得到的认可度也最低。

在“员工离职被回复猝死了再说”事件中，“你会给你们公司的打多少分”的一个调查评分，迅速吸引了1.1万人评价，其中，有超过60%的人给选择了给打3分以下。给打5分以下的人员近70%。

所以，无论如何不要让自己的个性为企业代言，最重要的，让负责舆情的PR坐在你的边上……