随着 2023 年上半年的结束，苹果即将推出新一代 iPhone，富士康郑州工厂也在为新机加紧招人。

据时代周报报道，富士康目前开出了返费最高3500元的内部合伙人奖金计划，内部员工无论自荐还是推荐他人成功入职并在职90天以上，即可获取。其中，推荐奖金500元，不同岗位返费在2000~3000元不等，不同工作岗位时薪在22~22元/h之间。

对接富士康招募的劳务公司员工表示，预计到7月才会开启大招，基本是有多少人要多少人，目前走劳务公司入职，可以拿到更高的推荐奖金，比如员工入职成功打卡满7天，推荐人可额外获得300元/人的返费。

在这个档口，立讯精密、和硕等多家“果链”公司纷纷开启“抢人模式”，但是出手最大方的还是富士康。

富士康高奖金招人，似乎不是一个新鲜事。

今年年初，据郑州富士康iDPBG事业群公告，该厂区2月6日起扩大招工计划，内部推荐奖金由原来的6000元增加至8000元，增幅超过33%。

但富士康的招工，并不是正常招工。

中国社会科学院发布的《新生代农民工生活状况调查报告》显示，受订单影响，部分工厂招聘需求和薪资待遇不断变化，呈现出“潮汐式”用工：当工厂订单比较多时，用工需求比较大，薪资待遇比较高；而订单比较少时，薪资待遇就会比较低。

这些因工厂扩产能临时招进去的人，订单完成后，大概率会被裁员，这才是工人不愿意去富士康的原因，毕竟谁都想找一份长期稳定的工作。

其实富士康郑州工厂这种季节性的岗位由来已久，搜索“富士康+招工”关键词，可以发现郑州富士康在2022年6月、2021年8月份、2020年8月份都有招工难的信息，分别对应iPhone14发售的2022年9月份、iPhone13发售的2021年9月份、iPhone12发售的2020年10月份。而搜索“富士康+裁员”关键词，又能在2023年3月份、2022年4月、2021年4月搜到大量相关信息。

从热点时间我们可以发现富士康一般会在iPhone发布前2-3个月时间招工，又根据iPhone手机订单情况，在次年三四月份完成裁员。

所以在感叹富士康高奖金仍难招工的时候，我们也要看到富士康每年裁员的时候是如何裁掉这些多余的工人，而这些裁掉的岗位，在夏天来临之际，就会成为下一个iPhone生产订单周期的用工荒。

富士康郑州园区最高峰时期一度有35万员工，其他年份工人数量也稳定在20-30万这个数字，但今年4月份，富士康郑州园区一度只有6-7万人在园区内工作。

富士康在公众号发布信息显示，2022年招聘应届大学毕业生3747人，其中深圳厂区1624人，外厂区2123人。而这些应届生，从毕业院校来看，既有悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学等海外及港澳院校，也有湖南大学、华南理工大学、中南大学、山东大学、西南交通大学、吉林大学等国内知名高校。

在人才招聘的方向上，从专业来看，涵盖了工业、机械设计、医学、法学等多种专业。据报道，富士康称今年招募规模相比2021年提升近50%。薪资待遇上，有消息人士称上述毕业生试用期起薪最高1.5万，但该数字并未得到官方证实，但是有网友爆料自己在深圳观澜富士康，月薪4800。

对此，有网友表示，悉尼大学、香港城市大学、曼彻斯特大学，到这里只能干1.5w的活；有人觉得富士康还是很靠谱的，很多人都瞧不起富士康，但富士康五险一金正常交，工资按时发，就这两条已经超越很多私企了。

而从一线工人的角度来看，现实更加残酷。

今年过完元宵节之后，各路找工的工友纷纷感到工作太难找了！往年都是打工人在各种工厂中间挑挑拣拣，入职之后干的不爽了就直接“提桶跑路”，反正到处都招人，不担心找不到活干。今年却是打工者跨省找工，从东北到广东、从新疆去苏州，就是为了能进厂多加点班多挣点钱。

从面试和录取比例上来看，存在200个打工人竞争6个普通小厂的岗位的情况。不少工厂的面试处都排起了长队，想进厂需要通过层层筛选，什么面试之前要先做30个俯卧撑看看体能；学历分位好几档，太高的比如大学生不好、太低的只有小学学历的也不要；广东一家工厂，管理人员在面试现场甚至直接拿大喇叭喊出了“86年以上的不要”这种招工条件，86年的才37岁而已。

富士康正打算把工厂产能搬到印度、越南等国家，这个事情已经成为罗生门，从大致脉络看，富士康有3次海外建厂高潮，分别是2016年印度建厂、2019年美国建厂和今年去越南建厂，每次都是要转移国内产能，但海外建厂高潮的一两年后，就会爆出海外建厂面临困难，不得不回归国内，郭台铭“后悔”了的消息。

吃瓜群众把它当成笑话来看，但是这个寒意已经传递给了产业链上的供应商。

张锦程是浙江一家经营了30余年的铜加工企业负责人，在接受中国经济周刊《复苏进行时》采访时表示，龙头企业的产业转移对于需求造成的打击很大，并且不可逆，他们可能会给国内市场带回来一些订单，但对他们来说于事无补。

“我们的下游反映，富士康的需求相比5年前下降了70%～80%。”张锦程说，作为上游原材料的铜产品，势必受到影响。他自己企业长期供货给富士康及其周边产业链企业，此前供应量约为500吨/月,如今已经下降到了20吨/月。而这部分销售收入，曾占总销售收入的四分之一。

而数字化的进程下，很多制造业企业也开启了转型道路。富士康在深圳、成都、武汉、郑州都已经建设成入选世界经济论坛灯塔工厂名单的数字化智能工厂。其中深圳龙华的工厂是第一个，在改造前该工厂拥有员工338人，而改造完成后仅需要18名员工。

富士康正在用数字化转型淘汰大量长期稳定的工作岗位，富士康工人正在失去工作。相比富士康建设灯塔工厂的进程，因iPhone生产而临时招聘的工人根本只是一个小事情，富士康现在需要的就是潮汐工人，它并不能再给工人一份稳定的工作，有明确的上升空间。那些适合灯塔工厂的工人，才能再富士康找到一份长期稳定的工作。这会对工人技能素质有更高要求。

参考文章：

[01]《复苏进行时》中国经济周刊

[02]《富士康抢人，招工奖金最高3500元！“果链”公司开启抢人模式》时代周报

[03]《比亚迪长沙工厂离职风波：要学会与“潮汐”相处》财经十一人

[04]《帮助农民工摆脱“潮汐式”用工困扰》工人日报

[05]《高薪抢人与就业难并存 产业工人供给侧改革时不我待》证券时报