“关于网友反映我行员工王某某虐猫一事，经查，该员工存在虐猫行为。我行根据员工管理相关规定，对其进行严肃处理。目前，我行已与该员工解除劳动合同。感谢社会各界对我行的关心、关注！”

近日，有网友爆料：某银行员工疑为虐猫团队头目，引起广泛关注。9月3日，某银行发布通报称，该员工存在虐猫行为，已与其解除劳动合同。

无独有偶，大学里面也发生过这样的事情。

“近日有网友反映我校学生李某某发布虐猫视频，学校高度重视，成立专门工作组开展调查工作。经查，李某某存在虐猫行为，在网上发布虐猫视频并发表不当言论。学校依据《普通高等学校学生管理规定》《南阳理工学院学生违纪处分规定》，给予该生开除学籍处分。”

抛去感性道德和社会舆论的层面来讲，开除的原因不是虐待动物致死的行为，而是其传播虐待视频、言论、行为和对学校的负面影响，以及对当前社会对动物特殊的感性因素的强烈对抗，从而给学校施加的极大的舆论压力。

相比四川大学事件来看，四川大学就有点客观理性的，舆论没用，法律和条例为首要原则。而南阳理工、某银行受舆论影响大，用他的宽泛而又抽象的管理条例和守则，开除了一些人。

工人日报2021年12月20日的快讯栏目曾报道过这样一个故事：

2018年5月6日，张山（化名）作为劳动派遣工被某公司派遣到大发公司从事生产工工作，他与大发公司签订劳动合同。但张山的感情是一片混乱，他长期和有夫之妇王晴（化名）保持着不正当关系。为逼迫王晴的丈夫离婚，张山多次通过打电话、发短信、发送不雅照片的方式对其进行骚扰，最后，王晴丈夫选择报警求助，张山也因此被处以行政拘留4日的行政处罚。

张山不服单位开除决定，起诉索要赔偿。

江阴市人民法院审理认为，张山的行为不仅违背了善良风俗，而且违背了一名劳动者应遵守的基本职业素养，也违背了大发公司员工奖惩制度中的规定。树立正确的婚恋观是基本的道德要求，并非社会的苛求，《员工奖惩制度》2.1.3规定的处分情形包括了开除，故张山的主张缺乏依据，法院依法不予支持。

因为不服一审判决结果，张山向江苏省无锡市中级人民法院提起上诉。

张山上诉称，自己所犯错误是个人的私生活，不是在工作中产生，而且，大发公司的制度，都是要求员工在工作中发生的行为，不能擅自扩大到生活当中。

江苏省无锡市中级人民法院审理后认为，张山的行为虽然属于私活问题，但由于严重违背了公序良俗，且遭受行政处罚，造成较大的社会负面影响，故可以推定会对大发公司造成名誉损害的事实成立，违背了大发公司员工奖惩制度中的规定。

虽然《员工奖惩制度》2.1.3规定是处分的规定，并不是开除的依据，但该制度规定的处分情形包括了开除，大发公司据此解除与张山的劳动合同，并通过了工会程序，故不属于违法解除。据此，驳回上诉，维持原判。

从《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规看，并没有明确规定员工婚外情，单位可以进行辞退。婚外情属于违法社会公德、违背公序良俗行为。《民法总则》第八条规定：“民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

公序良俗原则包括公共秩序和善良风俗，主要适用于民事法律行为领域，同时也普遍适用于各种民事关系包括劳动关系。公序良俗原则是指民事主体的行为应当遵守公共秩序，符合善良风俗，不得违反国家的公共秩序和由全体社会成员所普遍认可、遵循的道德准则。公司通过《问责办法》对其员工违法社会公序良俗的行为纳入公司管理范围。

我国《劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除劳动合同，故大发公司以此为由通过工会程序解除劳动合同，不属于违法解除。

一级企业人力资源管理师老曾表示， 企业以严重违纪辞退员工时，主要有以下4个关键点:

职场已经成为当今社会上最庞大的集体，一旦员工的私生活有丑闻曝出，他在的企业也不能独善其身，虽然我们很拒绝这种人肉的行为，但是企业不得不承担这种风险。

有人认为，竞争性商业环境会让人表现出最坏的一面。但在适宜的环境和支持下，职场经历也能让人表现出最好的一面，企业可以帮助员工学习并发展成最具道德的自我。

2022年11月，哈佛商业评论《为了让员工成为更有道德的人，企业需要怎么做？》一文中指出，道德学习是一个终生过程，硬背条例的方式并不合适。神经科学研究表明，当面临道德困境时，我们会求助于道德判断原型或心智模型。我们的道德发展要求我们在获得经验的同时增补和更新原型。因此，除了让员工有备于道德挑战外，雇主还应该营造一种环境，鼓励员工反思，从而具备长期的道德感。

伦理体系完善的企业具备的优势已被多次证明：这类企业对员工的吸引力更大，卷入丑闻的可能性更小，更可能得到投资者青睐，因为投资者越来越注重优秀的治理和强大的文化，将其作为可持续价值创造的源泉。