如果你愿意一层一层剥开我的心，那你会发现每一瓣上面都写着贫穷。

日前，上海发布2023年度社会保险缴费基数，相较往年继续上调，引起大家的关注。有网友表示，"生活成本又提高了。"

6月28日，上海市人力资源和社会保障局发布通知称，全市2022年度全口径城镇单位就业人员平均工资为12183元/月。按此计算，2023年7月1日起，本市社保缴费基数的上限调整为36549元/月，下限调整为7310元/月。

相比2022年，其上年平均工资为11396元/月，社保缴费基数上限为34188元/月、下限为6520元/月。平均工资和缴费基数增幅分别为6.91%和12.12%。

据海南省人社厅、省医保局近日联合发布通知，公布2023年度我省城镇职工社会保险缴费基数上下限，上限为24150元，下限为4830元，

重庆市人力社保局、重庆市财政局、重庆市医保局、重庆市税务局印发了《关于做好2023年度社会保险缴费基数上下限核定等有关工作的通知》（以下简称《通知》）显示，重庆2023年度城镇企业职工基本养老保险、机关事业单位工作人员养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险（含生育保险）参保职工月缴费基数上限为20587元、下限为4118元。

北京市人力资源和社会保障局、北京市医疗保障局、国家税务总局北京市税务局近日联合发布了关于统一2023年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告。该通告明确了从今年7月起，参保的企业职工在北京市的基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险（含生育）的月缴费基数上限为33891元，下限为6326元。

社会平均工资，简称平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内（通常为一年）全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。理论上社保缴费基数调整与上年平均工资的涨幅应当一致。

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

下限：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数（当地社平工资的60%），就按照最低缴费基数缴纳社保；

上限：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数（当地社平工资的300%），就按照最高缴费基数缴纳社保。因此，参保人员实际工资在最低缴费基数和最高缴费基数之间的，社会保险缴费基数调整对参保人员缴纳社会保险费没有影响。

假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。那么当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。

职工小A，2021年度的月平均工资为 10000元，2022年度月平均工资没有变化，且小A的月平均工资水平处于上海市社保缴费基数的上下限之间。那么，小A在2023年度还是以10000元为个人缴费工资基数，社保缴费不变，到手的工资不变。

职工小B是按照上海市社保基数的下限缴纳社保的，目前上海五险一金总系数为0.3766，按照基数下限7310元/月计算，小B一共需要缴纳2752.946元/月，其中个人缴纳部分为 767.55元/月，而去年为 684.6元/月。那么，小B今年需多缴纳社保费用82.95元/月。

对于少数低工资且工资上涨慢的小企业员工，缴费基数上调的影响的确存在。郑州的一家企业算了算账，2015年当地最低工资标准达到1600元，同时社保缴费基数下限达到2464元。该企业内一位拿最低工资水平的员工，按规定个人需缴纳大约380元的五险一金费用，与其本人工资相比，占比较高。企业职工的感觉是“本人工资没怎么涨，但缴费涨得多”。

中央财经大学中国社会保障研究中心主任褚福灵此前对中新网记者表示，社保缴费是与参保者退休后的待遇相关的，只有达到了一定的缴费水平，才能达到较好的待遇水平，如果缴费水平过低，则其养老金水平仍然较低。也就是说，缴费水平要随着平均工资的提高而提高，未来的待遇水平也会跟着提高。

对于企业来说，虽然社保缴费基数的上调对社保负担可能会产生一些影响，但同时随着阶段性降低企业社保缴费费率措施的落地，企业的负担最终有望减轻。