在10月底的世界科幻大会上，雨果奖第三次颁给了中国作家。

雨果奖被誉为“科幻界的诺贝尔”，1953年首次颁发以来获奖的中文作品只有三部：刘慈欣的《三体》、郝景芳的《北京折叠》，以及最新获奖的《时空画师》——作者海漄，一位招商银行的客户经理。

银行从业者素来自嘲为“银行狗”，以压力大加班多著称，生活通常一地鸡毛。白天呆银行晚上写小说，只有银行人才懂他的精力究竟有多么充沛，不止是科幻，简直是魔幻。

普通人的一天通常如下：

早晨来杯冰美式只为撑到中午，午饭断碳只为下午工作不犯困，晚上没事嗑一堆保健药品继续燃烧青春。打卡下班时已经被工作吸干阳气，面色蜡黄眼神无光还满身“班味”，只想刷手机，对什么事情都提不起兴趣。

海涯表示，因为工作繁忙等原因，自己依然写得很慢，“写两万字大概需要两三个月。”他但他应对的法子是“自律”，提前制定创作计划并严格执行，“比如说今天我决定要写1000字，就一定要写足1000字。”

如此严苛的写作计划还能诞生世界级的灵感，简直是为文学创作而生。

对于以创意为主的工作来说，思考策划绝不只在上班的8小时里进行，大部分人下班后，都在为了更好地上班而养精蓄锐。

此前韩国盛行的“打工人防猝死套餐”能够风行，就是契合了这一现状。该套餐由辅酶Q10、鱼油、叶黄素、维生素D3等保健品组成，一口吞下所有营养元素，即可成为令人羡慕的精力达人，“吃了完全不累，加班结束还能去撸铁，第二天照样按时去公司奉献”。

虽然已经被专家辟谣其“不能真的防猝死”，但是不难看出当下主流的职场困境：雨果奖得主尚且如此努力，普通人下班后岂能心安躺平？

海涯亲身实践告诉我们，不要低估下班后的“闲暇时间”，上班时间是挣工资，下班时间是为了涨工资。

在知乎问题“人生价值不体现在工作的 8h，而是下班后的8h，你同意吗？”的回答中，选择“同意”的占比60%，“不同意”的占比34%，另外有6%持“中立”态度。

不过对于绝大部分打工人来说，劳动法规定的八小时工作制，现实里则是个很模糊的概念。朝九是不确定的，晚五是不保证的，遇到重要项目前后，加班到深夜也是理所应当的。

唯一清晰的是：工资确实是按照8小时工时发放的。

痛苦是艺术创作的来源所在，还好我们不缺痛苦。以海涯为代表的兼职创作者能够走在内容领域的前列，正是因为他们真的有在坚持上班。

海涯接受媒体采访时表示：“能够留给我写科幻的时间非常少。经常晚上11点才能到家，这是一种常态。星期六、星期天也经常要加班。但是，我晚上回家以后，把别人可能用来刷手机或者看短视频的时间花到了写作上。”

抒情一点说，他不是选择了梦想，而是被梦想击中。令人幻视《月亮与六便士》的主人公查尔斯，当他在异国他乡贫病交加时，却愈发坚定执着地想要成为画家。用查尔斯的话来说：我必须画画，就像溺水的人必须挣扎。

创作者常说，现实经历得足够跌宕，才会有些与众不同的想法与感悟，作品也因而熠熠生辉。

但要是有可能，谁不想过清闲悠哉的生活呢？

在这家流媒体巨头，公司内的所有员工都享有“无限休假权”——可以在任何时候休假、可以休任意时间长度的假、而且可以在休假期间正常领取薪资。

正因为如此不拘一格的管理操作，网飞成为全美人才最为向往的公司之一，人才吸引指数力压苹果和谷歌。

当然也有质疑：这么“任性”的操作，真的经得住人性拷问么？事实上，网飞能在自由与责任之间达成的平衡，也经历了一系列试错后才逐渐成型。但为了极致的创新，网飞愿意付出一定代价来维系员工的最大限度的自由。

换个角度看，当需要员工听从指挥做螺丝钉时，就有了“日报周报”“上下班打卡”等规训制度；当技术更迭的浪潮到来，需要足够的创新创意，就该发展“弹性工作”“自由与责任”等文化。

把自由交给员工，也赋予了他们责任感、荣誉感和信任，无期限休假制度让自由更具价值。

“随着机器智能对于常规脑力劳动的逐步取代，人的价值将越来越建立在创造力的基础上，未来就是创造力的时代。而创造力是很难在各种繁文缛节、严格管控的环境下发展起来的。”曾以加班文化著称的某大厂的高管说道。

海涯在颁奖时说:“我每天计算着我的时间，计算着我的收入，但我在下班途中，在晚上加班回家的路上，我也会去仰望一下星空”。

有福之人不加无福之班，下班后时光理应是职场人的精神自留地，是时候好好管理一下了。

参考文章：

[1]天下网商《随意休假，不讲绩效，这个公司怎么做到市值万亿的？》

[2]管理视野《网飞的成功启示：“自由与责任”掀起“创造力革命”》