—“那个人好惨，花了几十万买自己家企业的车，没想到最终还是被裁掉了”

—“对啊，还买了两辆车，真是冤大头”

—“那个企业真的很狗”

—“他贷款的钱咋办啊……”

总编一坐到工位，就听到编辑们在这里热火朝天的讨论，“冤大头”、“倒霉蛋”、“很狗”这种词汇听着让主编很是不悦，打断道“你们还是太年轻，自己员工买点自家企业的产品，怎么被你们说成那个样子？”

00后编辑连忙附和道，“是的呀，总编前程无忧x宛平南路600号的联名商品再给我留一点，我要买点送人”。

此话一出，编辑部一众小编立马对00后开展了一场酣畅淋漓的采访，

—“你每个月工资够花吗？”

—“如何做到挥金如土的？”

—“你又要下单了？”

—“你买那么多干什么?”……

眼看着我们的00后编辑陷在水深火热之中。总编顺水推舟，“既然你们对该不该买公司产品有那么多话要说，不如我们就根据这个写一篇稿子吧。东西买不买你们说了算，但是稿子写不写我说了算。”

应该吗？编辑们互相看看，脸色露出了复杂的神色......

鹭舞冬日：

公司员工应该支持公司业务

支持与否，首先要考虑的是自己的理念是否与公司的一致，谁买个东西不要货比三家？买东西和找工作是一样的，都是货比三家后才能定下来的，既然当初通过“货比三家”进了这家公司，就说这家公司的软硬条件和自身还是比较匹配的，那不管是公司的产品还是服务也会和当下的自己较为契合。

在这样的理念之下，支不支持公司的业务，那就如同你想不想买这家的股票一样，你看好它，你就买，你不看好它，那自己也会开始考虑跳槽事宜了，你还会支持它的业务？所以作为一家公司目前较为“稳定”的员工，那么我肯定是会支持公司的业务，毕竟公司业务的提升会给自己带来较好的绩效和职业光环。正所谓，一荣俱荣，一损俱损，只是荣损的程度不同罢了。

木子小小：

看钱别看情绪

我们每个人的身份本身有很多种，是企业员工，也是消费者。消费者购买东西本就会通过各种渠道寻找更优惠的价格，既然公司刚好有内购价格，比外面买还优惠，那干嘛不在公司买呢？难不成跟钱过不去吗？我们不要把自己局限在赚的钱是不是又还给公司了，如果有购买需求，不管是还给公司，还是花给竞品，对我们自己来说，本质都是花了一笔钱，购买了一件产品，没什么区别。区别在于，为自己省了多少钱。

我非常喜欢有内购价的公司，也已经体验过几次了，最后的确省下了不少钱。我觉得这不叫公司赚钱公司花，反而是公司赚钱公司替你省，毕竟最后我的需求和享受没变，支出变少了，不是吗？

紫苏：

不买是理智，但买是情商

公司肯定没有权力让我买它的产品，但理论是理论，现实是现实，当这件事扯上很多人情世故时，就不简单了。

我有个朋友在曾经在韩国车企工作，但是买了一辆日系车，每次去停车场的时候总感觉自己的车很突兀。有一次韩国领导来视察，看到他的车后还开玩笑说“怎么不支持一下我们的车呢”，虽说这是领导轻飘飘的一句话，但是压在打工人身上可是一座山呢。那种感觉就像是你犯了一个忌讳，领导不会明说，但你知道你可能因此失去了一些机会。

所以有时候买公司产品也是一种向上管理，特别是每天会对外展示的东西，比如服饰、车、鞋子等，那何乐而不为呢，为什么非要买竞品给自己添堵呢。

奥利奥：

买不买取决于公司卖什么

近水楼台先得月，自己员工好抢购，以前听朋友说，他们家装修时需要添置一台微波炉，而他所在的公司就是家电经销商，正好有一批略有瑕疵但绝不影响使用的货品正要处理，于是便以接近1折的价格成功购入一台“次品”微波炉。可把我羡慕坏了！

所以，该出手时就出手！当我看中的产品就是自己公司出品的时候，难道放着内购价不买，要我去双十一拼手速与脑力吗？反之，如果我的公司产品是女士化妆品，请问单身狗买来是为了给自己添堵吗？我买了一套就能让老板换套房吗？到时候低价转售岂不是扰乱市场。

所以我秉承着付钱最少化与价值最大化的根本理念，只要公司的产品与我有关，我能用上，那我就有充足的动力为公司奉献我微薄的工资。

但如果公司的产品与我毫无关系，对不起，没钱，请先给我涨工资。

老张：

放弃无效内卷、表忠心，买了也不会不裁你

前有恒大员工内购冲业绩，交房暴雷。后有造车新势力员工呼朋唤友贷款购车，仍被裁员。历史总是惊人的相似，这告诉我们，就算你花了几十万、几百万，该被裁员的还是会被裁。

身边一好友就是HR，前后经历过三次裁员，最大的一次干掉了700多人，用她的话来说，裁多少人具体裁哪一个人，这是一开始老板都不知道的，都是一步步跟着目标、盘点结果，也并非一次就裁完，而是还会有观察期，每次复盘都可能增加或者减少。

更重要的，裁员并没有什么统一的标准，跟各家公司的目标相关。即便一年盈利10亿，但是公司的目标是20亿，可能也需要裁员。一年亏损50亿，但是目标是亏损控制在60亿以内，可能也不会进行裁员。裁员关乎老板对环境未来信心、公司发展的现状、前景和对目标预期的一个结果，你多内购一些，就能扶大厦之将倾？

二三：

PUA，这完全就是资本家的PUA

先是鼓励暗示员工内购，然后轻飘飘一句“没有这个意思”就一笔带过，不主动不拒绝不负责，我是什么很冤种的人吗？要给一份工作做舔狗？

我的工资可是辛辛苦苦工作赚来的，大好青春耗在公司里换取一点酬劳，还要通通上缴换取一个“不被裁员”的资格，真是惨过牲口。

你知不知道骡子，就是牲口的那个骡子，虽然它一天的工价600元全被饲养员拿走，好歹饲养员还给包吃住，你身为老板，不仅没有为员工考虑过一点，还鼓励引导员工内购自家产品，实在是*****。

百度告诉我们（不保证对错），该公司的剥削行为已违反了《劳动合同法》、《消费者权益保护法》、《治安管理处罚法》、《刑法》等一系列相关法律法规，实在罪恶滔天！建议直接去劳动仲裁申请枪毙老板。

总编看了看编辑们交上来的内容，说道——

“你们语言讨论很大胆偏激，但是写出来的东西就显得理智很多了。”

很多事情不是能用单纯的好坏去评价，很多事情就是有无形的规则在哪里，人家没点破不代表它就不存在。现在都说企业要照顾员工的情绪，那么从另一层面来说，员工是不是也应该适度照顾一下企业的情绪呢？

穿着竞品家的衣服来公司上班，老板们很难不多想的，在能力范围内，如果公司有产品而你恰好需要，这不是双赢的事情吗？现在很多人将员工与企业放在对立面，但我希望你们不要被裹挟，应该相对理智的看清企业与个人之间的关系。

00后编辑突然放下手机问，那我买的联名产品可以退款嘛？