面试时如何在不失礼貌的情况下谈薪

来源:三茅网 2023-07-14 15:28 181 阅读

摘要:95%的人在面试时不会主动谈薪水,这可能会导致他们错过了一些机会。作为一名专业的HR,本文将为大家介绍面试中的薪资问题,以及如何在不失礼貌的情况下谈薪。

95%的人在面试时不会谈薪,包括你!|薪问薪答

1. 为什么不谈薪

面试时不谈薪水的原因可能有很多,其中最主要的原因是担心影响面试结果。如果在面试中主动谈薪,可能会被认为是太过于注重薪资而不是工作本身,从而影响到招聘者对你的印象。

此外,很多人认为谈薪是不礼貌的行为,他们宁愿等待面试官提出薪资问题,再根据公司的薪资水平进行商议。

2. 为什么要谈薪

尽管面试中不谈薪水可能会让你显得更为专业和注重工作本身,但是这也可能会导致你错过一些机会。有些公司可能会提供比市场薪资更高的薪资待遇,但是如果你不主动询问,就可能会错过这些机会。

此外,谈薪也可以让你更好地了解公司的薪资体系和福利待遇,帮助你更好地做出决策。

3. 如何在面试中谈薪

在面试中谈薪需要注意以下几点:

3.1 时机:不要在面试的开始就直接问薪资问题,应该等待面试官提出薪资问题后再进行商议。

3.2 知己知彼:在谈薪时,应该了解自己的市场价值和公司的薪资水平,以便更好地进行商议。

3.3 姿态:在谈薪时,应该表现出自己的诚意和专业性,不要显得过于贪心或者过于妥协。

4. 如何应对面试官的薪资问题?

如果面试官在面试中提出了薪资问题,你可以采取以下策略:

4.1 先了解公司的薪资水平:在回答薪资问题之前,应该了解公司的薪资水平,以便更好地进行谈判。

4.2 给出一个范围:在回答薪资问题时,可以给出一个薪资范围,以便更好地进行商议。

4.3 谈其他福利待遇:如果薪资无法商议,可以考虑谈其他福利待遇,如假期、加班费、培训机会等。

面试时不谈薪水可能会导致你错过一些机会,但是在谈薪时也需要注意姿态和时机,以便更好地进行商议。如果面试官提出薪资问题,可以采取给出薪资范围、了解其他福利待遇等策略进行商议。

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1. 为什么不谈薪

面试时不谈薪水的原因可能有很多,其中最主要的原因是担心影响面试结果。如果在面试中主动谈薪,可能会被认为是太过于注重薪资而不是工作本身,从而影响到招聘者对你的印象。

此外,很多人认为谈薪是不礼貌的行为,他们宁愿等待面试官提出薪资问题,再根据公司的薪资水平进行商议。

2. 为什么要谈薪

尽管面试中不谈薪水可能会让你显得更为专业和注重工作本身,但是这也可能会导致你错过一些机会。有些公司可能会提供比市场薪资更高的薪资待遇,但是如果你不主动询问,就可能会错过这些机会。

此外,谈薪也可以让你更好地了解公司的薪资体系和福利待遇,帮助你更好地做出决策。

3. 如何在面试中谈薪

在面试中谈薪需要注意以下几点:

3.1 时机:不要在面试的开始就直接问薪资问题,应该等待面试官提出薪资问题后再进行商议。

3.2 知己知彼:在谈薪时,应该了解自己的市场价值和公司的薪资水平,以便更好地进行商议。

3.3 姿态:在谈薪时,应该表现出自己的诚意和专业性,不要显得过于贪心或者过于妥协。

4. 如何应对面试官的薪资问题?

如果面试官在面试中提出了薪资问题,你可以采取以下策略:

4.1 先了解公司的薪资水平:在回答薪资问题之前,应该了解公司的薪资水平,以便更好地进行谈判。

4.2 给出一个范围:在回答薪资问题时,可以给出一个薪资范围,以便更好地进行商议。

4.3 谈其他福利待遇:如果薪资无法商议,可以考虑谈其他福利待遇,如假期、加班费、培训机会等。

面试时不谈薪水可能会导致你错过一些机会,但是在谈薪时也需要注意姿态和时机,以便更好地进行商议。如果面试官提出薪资问题,可以采取给出薪资范围、了解其他福利待遇等策略进行商议。

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