面试过程中遇到的一些奇葩面试者的故事分享

来源:三茅网 2023-07-12 16:13 153 阅读

摘要:这篇文章是一名专业的HR分享了她在面试过程中遇到的一些奇葩面试者的故事,让我们一起看看这些面试者是如何让人哭笑不得的。

面试过程中遇到的一些奇葩面试者的故事分享

1. 缺乏基本礼仪的面试者

在一次面试过程中,我遇到了一个女孩,她穿着睡衣来面试,还带着一只小狗。当我问她为什么穿着睡衣来面试时,她回答说她太紧张了,所以没有时间换衣服。这种缺乏基本礼仪的行为让我感到非常尴尬,最终我决定不录用她。

2. 自以为是的面试者

有一位面试者自信满满地告诉我,他已经掌握了所有的技能,不需要培训就可以马上上手工作。但是当我问他几个基本的工作问题时,他却不知道如何回答,这让我非常失望。最终,我决定不录用他。

3. 唠叨的面试者

有一次,我面试了一个非常唠叨的面试者,他一直在不停地说话,而且与工作无关的话题居多。最终,我决定不录用他,因为我认为他缺乏专注和沟通技巧。

4. 缺乏工作经验的面试者

有一个年轻的面试者来面试,他没有任何工作经验。当我问他有什么特别的技能时,他告诉我他擅长玩游戏和看电视。这让我感到非常失望,因为我需要一个有实际工作经验的员工。最终,我决定不录用他。

5. 不尊重面试者的面试者

在一次面试过程中,我遇到了一个非常不尊重我的面试者。他不断打断我的话,还一直在看手机。最终,我决定不录用他,因为他缺乏尊重和专业精神。

在面试过程中,我们会遇到各种各样的面试者。有些面试者会让人哭笑不得,但是我们需要坚持专业、公正和尊重的原则,从中选择出最适合我们公司的员工。

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

面试过程中遇到的一些奇葩面试者的故事分享

来源:三茅网2023-07-12 16:13
153 阅读

摘要:这篇文章是一名专业的HR分享了她在面试过程中遇到的一些奇葩面试者的故事,让我们一起看看这些面试者是如何让人哭笑不得的。

面试过程中遇到的一些奇葩面试者的故事分享

1. 缺乏基本礼仪的面试者

在一次面试过程中,我遇到了一个女孩,她穿着睡衣来面试,还带着一只小狗。当我问她为什么穿着睡衣来面试时,她回答说她太紧张了,所以没有时间换衣服。这种缺乏基本礼仪的行为让我感到非常尴尬,最终我决定不录用她。

2. 自以为是的面试者

有一位面试者自信满满地告诉我,他已经掌握了所有的技能,不需要培训就可以马上上手工作。但是当我问他几个基本的工作问题时,他却不知道如何回答,这让我非常失望。最终,我决定不录用他。

3. 唠叨的面试者

有一次,我面试了一个非常唠叨的面试者,他一直在不停地说话,而且与工作无关的话题居多。最终,我决定不录用他,因为我认为他缺乏专注和沟通技巧。

4. 缺乏工作经验的面试者

有一个年轻的面试者来面试,他没有任何工作经验。当我问他有什么特别的技能时,他告诉我他擅长玩游戏和看电视。这让我感到非常失望,因为我需要一个有实际工作经验的员工。最终,我决定不录用他。

5. 不尊重面试者的面试者

在一次面试过程中,我遇到了一个非常不尊重我的面试者。他不断打断我的话,还一直在看手机。最终,我决定不录用他,因为他缺乏尊重和专业精神。

在面试过程中,我们会遇到各种各样的面试者。有些面试者会让人哭笑不得,但是我们需要坚持专业、公正和尊重的原则,从中选择出最适合我们公司的员工。

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )