摘要：本文将从离职协议和劳动仲裁赔偿的概念入手，详细阐述离职签了协议后仍有可能通过劳动仲裁获得赔偿的情况，分析双方权利和义务，以及劳动仲裁的具体流程和所需材料。文章将指出，劳动者在签署离职协议时应注意协议内容是否合法，并在必要时寻求专业法律援助，以避免权益受损。同时，企业也应重视劳动者的合法权益，确保签署的协议符合法律法规，以维护企业形象和声誉。

一、引言

离职协议是企业与离职员工之间签订的协议，主要涉及离职条件、补偿金等事项。而劳动仲裁则是劳动者通过法律途径争取自身权益的方式之一，主要针对企业违反劳动法规定而导致的赔偿问题。尽管签署了离职协议，员工仍有可能通过劳动仲裁获得应有的赔偿。因此，劳动者在离职前应了解自己的权利，为企业行为设限，避免产生不必要的纠纷。

二、权利与义务

签署离职协议后，企业和员工之间仍然存在一定的权利义务关系。企业应履行协议规定的补偿金等义务，并在规定时间内办理离职手续。而员工则应遵守协议规定，不得再就同一事项提出无理要求。对于因企业违反劳动法规定而导致的问题，员工仍有权通过劳动仲裁争取自身合法权益。

三、劳动仲裁流程及所需材料

劳动仲裁流程包括提交申请、受理审查、开庭审理、作出裁决四个阶段。劳动者需提供身份证明、劳动关系证明、企业违法行为证明等相关材料。仲裁机构会对材料进行审查，决定是否受理案件。若仲裁机构受理后，将组织双方开庭审理，最终作出裁决。劳动者应确保材料真实、证据确凿，以便仲裁机构作出公正、合理的裁决。

四、可能获得赔偿的情况及案例分析

在离职协议中，如企业未按照国家法律法规规定支付劳动者应有的补偿金等，劳动者仍有可能通过劳动仲裁获得赔偿。具体情形包括但不限于：协议内容违反法律法规、协议签订存在欺诈或胁迫情形、补偿金数额过低等。

以某案例为例，劳动者与企业签订离职协议时，企业未按照国家规定支付应有的补偿金。尽管已签署协议，劳动者仍通过劳动仲裁获得了应有的赔偿。仲裁庭审中，劳动者提供了相关法律法规及企业违法行为证明，最终获得了公正、合理的裁决。此案例表明，即使签署了离职协议，劳动者仍可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

五、建议与总结

劳动者在签署离职协议时应注意协议内容是否合法，并在必要时寻求专业法律援助，以避免权益受损。同时，企业应重视劳动者的合法权益，确保签署的协议符合法律法规。一旦发生纠纷，企业应积极配合劳动仲裁程序，以便仲裁机构作出公正、合理的裁决。这不仅有助于维护企业形象和声誉，还能为其他企业树立良好榜样，促进整个行业的健康发展。

总之，签署离职协议并不意味着放弃通过劳动仲裁获得赔偿的权利。劳动者在离职前应了解自己的权利，为企业行为设限，避免产生不必要的纠纷。而企业更应依法合规经营，确保员工的合法权益得到保障。