摘要:工伤一年后主动提出辞职有赔偿,具体取决于工伤保险的缴纳情况和工伤认定情况。如果用人单位已经缴纳了工伤保险,并且进行了工伤认定,那么辞职后可以享受相应的工伤待遇,包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿等。如果没有缴纳工伤保险或者没有进行工伤认定,那么将无法享受工伤待遇,但可以通过其他途径寻求赔偿。
工伤一年后主动提出辞职是否有赔偿,取决于工伤保险的缴纳情况和工伤认定情况。如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险,并且进行了工伤认定,那么在辞职后,职工可以享受相应的工伤待遇,包括医疗费用、伤残津贴、死亡赔偿等。具体来说,如果职工被鉴定为伤残的,还可以获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果没有缴纳工伤保险或者没有进行工伤认定,那么将无法享受工伤待遇,但仍然可以通过其他途径寻求赔偿。
在这种情况下,职工可以向用人单位主张赔偿,如果用人单位拒绝赔偿,可以寻求法律途径维权。可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的赔偿责任。在申请仲裁或者诉讼时,需要提供相应的证据证明自己遭受了工伤、用人单位未缴纳工伤保险并且未进行工伤认定等情况。
总之,如果用人单位已经缴纳了工伤保险并且进行了工伤认定,那么在辞职后可以享受相应的工伤待遇。如果没有缴纳工伤保险或者没有进行工伤认定,也需要通过其他途径主张自己的权利,要求用人单位承担相应的赔偿责任。