摘要：本文详细介绍了工伤九级的概念，以及劳动者继续上班和不辞职的情况下，能够获得的赔偿金额的计算方法。文章从工伤认定、伤残等级、停工留薪期、福利待遇等方面入手，深入阐述了相关法律法规和政策，并给出了具体的计算公式和实例，帮助劳动者更好地了解自己的权益和赔偿金额的计算方法。

一、引言

工伤九级是指劳动者在工作中遭受伤害，经鉴定伤残等级为九级的工伤。对于工伤九级的劳动者来说，可以选择继续上班或不辞职。无论选择哪种方式，劳动者都可以获得相应的工伤赔偿。那么，工伤九级继续上班不辞职能赔多少钱呢？本文将从工伤认定、伤残等级、停工留薪期、福利待遇等方面详细介绍相关法律法规和政策，并给出具体的计算公式和实例。

二、工伤认定及伤残等级

1. 工伤认定：劳动者在工作时间和工作场所因工作原因遭受事故伤害，被认定为工伤。

2. 伤残等级：经鉴定，劳动者工伤伤残等级为九级，这意味着劳动者的伤势较为严重，但尚未达到一级伤残的完全丧失劳动能力程度。

三、停工留薪期及福利待遇

1. 停工留薪期：劳动者因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗和康复的期间。停工留薪期一般不超过1年，具体期限根据劳动者的伤势和医疗机构意见确定。

2. 福利待遇：包括医疗费、伤残津贴、就业补助金等。具体金额根据劳动者所在地的具体政策和劳动者的工资水平等因素确定。

四、继续上班的赔偿计算公式及实例

1. 赔偿计算公式：根据《工伤保险条例》规定，工伤九级的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金三部分。具体计算公式为：

一次性伤残补助金=本人工资×9个月

一次性医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×2个月

一次性就业补助金根据劳动者本人工资和解除劳动关系时所处地区等因素确定。

2. 实例：假设劳动者月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。根据以上数据，可以计算出一次性伤残补助金=6000元/月×9个月=54000元；一次性医疗补助金=5000元/月×2个月=10000元。具体的金额可能会因地区和政策等因素有所浮动。需要注意的是，这些赔偿只是基于法律规定的最低标准进行计算的，具体的赔偿金额还需要考虑当地的政策和劳动者的具体情况。

五、不辞职的额外赔偿及注意事项

除了上述的工伤赔偿外，劳动者选择不辞职的情况下，还可以获得其他的额外赔偿，如未休年假补偿、加班费等。具体金额需要根据劳动者的实际情况和当地的法律法规来确定。同时，劳动者在继续上班的过程中需要注意保留相关证据，如工伤证明、医疗记录等，以备不时之需。

总之，工伤九级继续上班不辞职能赔多少钱是一个复杂的问题，需要综合考虑工伤认定、伤残等级、停工留薪期、福利待遇等多个因素。通过了解相关法律法规和政策，以及具体的计算公式和实例，劳动者可以更好地维护自己的权益。