摘要：本文详细介绍了经济补偿金的情形，包括用人单位解除劳动合同、劳动者主动提出解除劳动合同、劳动合同期满、客观情况发生重大变化、用人单位裁员以及劳动者患病或者非因工负伤医疗期满等情况。通过对各种情形的分析，本文阐述了经济补偿金的计算方法、支付方式以及注意事项，为读者提供了全面的经济补偿金情形解读。

一、用人单位解除劳动合同

1. 情形：用人单位与劳动者解除劳动合同，需要提前三十日通知劳动者或者支付一个月工资的经济补偿金。

2. 计算方法：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照工作年限和月工资计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 支付方式：用人单位应当按照约定支付经济补偿金，可以一次性支付，也可以分期支付。

二、劳动者主动提出解除劳动合同

1. 情形：劳动者主动提出解除劳动合同，需要提前三十日通知用人单位，或者劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。

2. 注意事项：劳动者在提出解除劳动合同之前，应当认真考虑自己的决定，并尽可能与用人单位协商一致。如果双方协商一致，可以避免不必要的经济补偿金纠纷。

三、劳动合同期满

1. 情形：劳动合同期满后，用人单位和劳动者可以协商续签或者终止劳动关系。

2. 经济补偿金：劳动合同期满终止的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金的除外。

四、客观情况发生重大变化

1. 情形：用人单位因生产经营状况发生变化等原因，导致原劳动合同无法履行，需要与劳动者协商一致解除劳动合同或者按照法定程序单方面解除劳动合同。

2. 经济补偿金：用人单位应当按照法定程序解除劳动合同并支付经济补偿金。具体来说，如果用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。

五、用人单位裁员

1. 情形：用人单位因经济性原因需要进行裁员，需要按照法定程序进行。

2. 经济补偿金：用人单位应当按照法律规定和经济性裁员的条件进行裁员，并支付经济补偿金。具体来说，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位裁员时，需要按照规定支付经济补偿金。

六、劳动者患病或者非因工负伤医疗期满

1. 情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然无法胜任工作，需要与用人单位解除劳动合同。

2. 经济补偿金：在这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金。但是，如果用人单位依法应当支付经济补偿金的除外。

综上所述，经济补偿金的情形包括用人单位解除劳动合同、劳动者主动提出解除劳动合同、劳动合同期满、客观情况发生重大变化、用人单位裁员以及劳动者患病或者非因工负伤医疗期满等情形。在处理这些情形时，应当根据具体情况计算经济补偿金并按照约定方式支付。同时，需要注意相关注意事项，避免不必要的经济纠纷。