HR最常用的6个面试问题及回答技巧
摘要：是否经常遇到面试者答不好的问题？本文将介绍HR必备的6道问题，若面试者答不好，面试就别想通过了！
1. “请你介绍一下自己。”
这是面试中最基础的问题，也是HR了解面试者的第一步。正确的回答应该从以下几个方面入手：姓名、毕业院校、专业、工作经验、自身优点和缺点、兴趣爱好等。回答时应该简洁明了，不要太过啰嗦。
2. “你为什么离开上一份工作？”
这是HR了解面试者职业规划的问题。面试者回答时应该避免说出负面的原因，比如公司不好、上司不好等，而应该从自己的职业规划出发，比如想要更好的发展空间、更好的薪资待遇等。
3. “你对我们公司有了解吗？”
这是HR了解面试者是否了解公司的问题。面试者在回答问题时应该对公司的基本信息、业务范围、发展规划等有所了解，并结合自己的职业规划，说明自己为什么想来这家公司工作。
4. “你觉得你的优点和缺点是什么？”
这是HR了解面试者自我认知的问题。面试者在回答问题时应该避免说出太过肤浅的优点和缺点，比如“我工作认真负责”、“我比较懒散”，而应该说出自己的优点和缺点，并结合自己的职业规划，说明自己在优点上如何发挥，在缺点上如何改进。
5. “你为什么选择这个职位？”
这是HR了解面试者职业规划和对职位的理解的问题。面试者在回答问题时应该结合自己的职业规划，说出为什么想要从事这个职位，并结合职位的要求，说出自己能够胜任这个职位的原因。
6. “你有哪些职业规划？”
这是HR了解面试者职业规划的问题。面试者在回答问题时应该说出自己的职业规划，并结合公司和职位的发展，说出自己未来的发展方向，让HR了解自己是否符合公司的需求。
以上6道问题是面试中最基础的问题，但也是最能够考验面试者的问题。在回答问题时，面试者应该结合自己的职业规划，说出自己的优点和缺点，并结合公司和职位的需求，说明自己为什么适合这个职位。只有这样，才能够在面试中脱颖而出，获得HR的青睐。
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