HR最常用的6个面试问题及回答技巧

来源:三茅网 2023-07-03 06:13 311 阅读

摘要:是否经常遇到面试者答不好的问题?本文将介绍HR必备的6道问题,若面试者答不好,面试就别想通过了!

HR最常用的6个面试问题及回答技巧

1. “请你介绍一下自己。”

这是面试中最基础的问题,也是HR了解面试者的第一步。正确的回答应该从以下几个方面入手:姓名、毕业院校、专业、工作经验、自身优点和缺点、兴趣爱好等。回答时应该简洁明了,不要太过啰嗦。

2. “你为什么离开上一份工作?”

这是HR了解面试者职业规划的问题。面试者回答时应该避免说出负面的原因,比如公司不好、上司不好等,而应该从自己的职业规划出发,比如想要更好的发展空间、更好的薪资待遇等。

3. “你对我们公司有了解吗?”

这是HR了解面试者是否了解公司的问题。面试者在回答问题时应该对公司的基本信息、业务范围、发展规划等有所了解,并结合自己的职业规划,说明自己为什么想来这家公司工作。

4. “你觉得你的优点和缺点是什么?”

这是HR了解面试者自我认知的问题。面试者在回答问题时应该避免说出太过肤浅的优点和缺点,比如“我工作认真负责”、“我比较懒散”,而应该说出自己的优点和缺点,并结合自己的职业规划,说明自己在优点上如何发挥,在缺点上如何改进。

5. “你为什么选择这个职位?”

这是HR了解面试者职业规划和对职位的理解的问题。面试者在回答问题时应该结合自己的职业规划,说出为什么想要从事这个职位,并结合职位的要求,说出自己能够胜任这个职位的原因。

6. “你有哪些职业规划?”

这是HR了解面试者职业规划的问题。面试者在回答问题时应该说出自己的职业规划,并结合公司和职位的发展,说出自己未来的发展方向,让HR了解自己是否符合公司的需求。

以上6道问题是面试中最基础的问题,但也是最能够考验面试者的问题。在回答问题时,面试者应该结合自己的职业规划,说出自己的优点和缺点,并结合公司和职位的需求,说明自己为什么适合这个职位。只有这样,才能够在面试中脱颖而出,获得HR的青睐。

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这是HR了解面试者职业规划的问题。面试者回答时应该避免说出负面的原因,比如公司不好、上司不好等,而应该从自己的职业规划出发,比如想要更好的发展空间、更好的薪资待遇等。

3. “你对我们公司有了解吗?”

这是HR了解面试者是否了解公司的问题。面试者在回答问题时应该对公司的基本信息、业务范围、发展规划等有所了解,并结合自己的职业规划,说明自己为什么想来这家公司工作。

4. “你觉得你的优点和缺点是什么?”

这是HR了解面试者自我认知的问题。面试者在回答问题时应该避免说出太过肤浅的优点和缺点,比如“我工作认真负责”、“我比较懒散”,而应该说出自己的优点和缺点,并结合自己的职业规划,说明自己在优点上如何发挥,在缺点上如何改进。

5. “你为什么选择这个职位?”

这是HR了解面试者职业规划和对职位的理解的问题。面试者在回答问题时应该结合自己的职业规划,说出为什么想要从事这个职位,并结合职位的要求,说出自己能够胜任这个职位的原因。

6. “你有哪些职业规划?”

这是HR了解面试者职业规划的问题。面试者在回答问题时应该说出自己的职业规划,并结合公司和职位的发展,说出自己未来的发展方向,让HR了解自己是否符合公司的需求。

以上6道问题是面试中最基础的问题,但也是最能够考验面试者的问题。在回答问题时,面试者应该结合自己的职业规划,说出自己的优点和缺点,并结合公司和职位的需求,说明自己为什么适合这个职位。只有这样,才能够在面试中脱颖而出,获得HR的青睐。

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