不接受调岗主动辞职有赔偿吗
摘要：本文将从法律角度分析不接受调岗主动辞职是否有赔偿。文章将详细阐述劳动法中关于辞职和调岗的相关规定，以及阐述劳动者在特定情况下主动辞职所享有的权益。通过具体案例分析，我们将指导读者了解如何判断是否构成“主动辞职”，以及在何种情况下劳动者可以获得经济补偿。最终，本文将总结出劳动者在特定情况下主动辞职应采取的合理行动，为读者提供有益的法律建议。
一、引言
在劳动法律关系中，调岗和辞职是常见的现象。然而，当劳动者不接受调岗决定而主动辞职时，是否会获得经济补偿？本文将就此问题进行深入探讨。
二、相关法律法规
1. 劳动法规定：劳动者享有自由离职的权利，若因用人单位原因导致劳动者无法适应原岗位而离职，劳动者可能获得经济补偿。
2. 劳动合同约定：劳动合同通常会约定调岗条件，若条件符合，用人单位可对劳动者进行调岗。
三、主动辞职情形及赔偿分析
1. 劳动者因自身原因主动提出辞职：根据劳动法规定，此种情况下通常无法获得经济补偿。
2. 劳动者不接受调岗而主动辞职：若符合特定条件，如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可能获得经济补偿。
3. 劳动者因用人单位未履行调岗程序而主动辞职：若劳动者提前通知并说明情况，可视为“主动辞职”，有权获得经济补偿。
四、案例分析
以李某与某公司劳动合同纠纷为例：李某在该公司工作期间，因公司未提前告知调岗事宜，李某主动辞职并获得经济补偿。
五、总结建议
1. 劳动者在决定离职前，应充分了解自身权益，如有必要可咨询专业律师。
2. 劳动者如因用人单位原因导致无法适应原岗位而主动辞职，有权主张经济补偿。具体情形包括但不限于未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
3. 劳动者在解除劳动合同前，应书面告知用人单位解除原因，以便用人单位了解情况并可能采取相应措施挽留员工。
4. 企业在调整员工岗位时，应提前告知并充分考虑员工意见，以减少法律风险。
六、结尾
总之，不接受调岗而主动辞职的劳动者，在特定情况下有权主张经济补偿。了解并运用相关法律法规，有助于劳动者在劳动法律关系中维护自身权益。希望本文的分析对广大读者有所帮助，使大家在面临类似问题时能明辨是非，做出合理决策。
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