职场妈妈就业困境
来源：三茅网
2023-07-18 13:44
174 阅读
摘要：女子面试被拒41次，听到用人单位说“你们做职场妈妈的，都有罪！”这样的话，我们需要关注职场妈妈们的就业困境，同时也需要反思自己在职场上的态度和偏见。
一、职场妈妈的就业困境
据调查，职场妈妈们在求职过程中面临的困难主要有以下几个方面：
1.职场妈妈的年龄偏大，工作经验相对较长，符合用人单位要求的可能性较低。
2.职场妈妈需要照顾孩子，导致工作时间和工作弹性需求较高，用人单位对此理解不够，担心工作效率低下。
3.职场妈妈的工资要求较高，用人单位认为职场妈妈会因为家庭原因离职，不愿过高支付薪资。
二、职场妈妈的就业歧视
职场妈妈们的就业困境也来自于用人单位对职场妈妈的偏见和歧视。职场妈妈们在求职过程中，常常遭遇以下歧视行为：
1.用人单位认为职场妈妈没有足够的时间和精力投入工作，工作效率低下。
2.用人单位认为职场妈妈会因为家庭原因离职，导致用人单位的人力成本浪费。
3.用人单位认为职场妈妈比较情绪化、敏感，不适合高压工作环境。
三、我们有责任改变
我们需要认识到职场妈妈们的就业困境和就业歧视，并采取以下措施改变现状：
1.加强职场妈妈的职业培训，提高职场妈妈的竞争力和适应能力。
2.为职场妈妈提供工作弹性和家庭支持，改善职场妈妈的工作和生活平衡。
3.打破用人单位对职场妈妈的偏见和歧视，推动用人单位建立多元化的用人理念和文化。
职场妈妈们是职场上不可或缺的一部分，他们的就业困境和就业歧视，不仅仅是职场妈妈们自己的问题，也是我们整个社会需要关注和改变的问题。作为HR，我们有责任为职场妈妈创造更加公平和包容的职业环境，让职场妈妈们的才华和贡献得到更好的发挥。
35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！
疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，...
2024-10-31 10:11
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
