旷工几天可以解除劳动合同
摘要：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。对于劳动者，用人单位可以解除劳动合同的情况包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。旷工是违反工作纪律的行为，如果劳动者连续旷工或累计旷工时间过长，可能会被解除劳动合同。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。这是根据国家相关法律法规的规定。对于劳动者，用人单位也可以根据相关法律法规的规定，在一定条件下解除劳动合同。具体来说，用人单位可以因以下原因解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能为劳动者提供必要的劳动环境、安全保障、工作时间等，劳动者可以认为用人单位未能履行劳动合同约定的义务，因此解除劳动合同。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位未能按照约定时间、金额、方式支付劳动者的劳动报酬，劳动者可以认为用人单位未能履行劳动合同约定的义务，因此有权解除劳动合同。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，或者缴纳的险种、基数等不符合国家规定，劳动者有权解除劳动合同。
除了以上情况，用人单位还可以在以下情况下解除劳动合同：
1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度：用人单位可以制定符合自己单位情况的规章制度，规定违反工作纪律的行为将会受到解除劳动合同的处罚。如果劳动者违反了该规章制度并达到一定的严重程度，用人单位可以解除劳动合同。
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果劳动者在工作中严重失职、营私舞弊，导致用人单位的利益受到重大损失，用人单位可以解除劳动合同。
总之，旷工是违反工作纪律的行为，如果劳动者连续旷工或累计旷工时间过长，可能会被解除劳动合同。同时，用人单位也可以根据相关法律法规的规定，在一定条件下解除劳动合同。因此，劳动者应该遵守工作纪律和用人单位的规章制度，认真履行自己的职责，以免被解除劳动合同。
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