摘要：劳动合同的解除条件简述包括以下情形：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动者有法定过错行为，用人单位可单方解除等。根据实际情况，选择合适的解除条件，保障双方的权益。

一、简述劳动合同的解除条件

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同的有效期内，由于各种原因，可能导致劳动合同终止、解除的情况出现。了解劳动合同的解除条件，对于保障劳动者权益至关重要。

（一）劳动者提出并得到用人单位同意

首先，最常见的情况是劳动者提出并得到用人单位的同意，这是劳动合同解除的一种常见方式。双方达成一致后，可以签订解除协议，结束劳动关系。

（二）用人单位依法裁员

其次，用人单位在符合法律规定的条件下，可以依法进行裁员。例如，经济性裁员、客观情况发生重大变化等，这些情况下，用人单位可以与部分或全体劳动者解除劳动合同。

（三）用人单位破产或解散

此外，用人单位面临破产或解散时，也可能导致劳动合同的解除。这种情况下，用人单位会与劳动者协商解决安置问题，或依法进行清算程序。

（四）劳动合同期满

最后，劳动合同期满也是劳动合同解除的一种常见情况。用人单位和劳动者应当在期满前完成续签或解除手续。

（五）劳动者患病或非工作原因伤残

如果劳动者患病或非工作原因受到伤害，达到一定程度的伤残，可以根据相关法律法规与用人单位解除劳动合同。但在此情况下，劳动者应提前告知用人单位，并配合用人单位进行相关手续办理。

（六）劳动合同约定的解除条件成立

劳动合同通常会约定一些解除条件，如劳动者违反规定、不胜任工作等。当这些条件成立时，用人单位有权解除劳动合同。

二、注意事项

（一）提前通知期

无论哪种情况下解除劳动合同，都应遵守法律法规规定的提前通知期。这有助于保护劳动者的就业稳定性，并避免因突然离职给用人单位带来不必要的损失。

（二）协商一致原则

劳动合同的解除应遵循双方协商一致的原则。在任何情况下，单方面提出解除合同都可能导致法律纠纷。因此，双方应通过友好协商解决分歧，达成共识。

（三）合法合规性

解除劳动合同应遵守相关法律法规和政策，确保程序合法、证据充分。任何违反法律法规的行为都可能导致法律责任和劳动争议。

综上所述，劳动合同的解除条件涉及多种情况，包括劳动者提出并得到用人单位同意、用人单位依法裁员、用人单位破产或解散、劳动合同期满、劳动者患病或伤残以及劳动合同约定的解除条件成立等。在解除劳动合同的过程中，应遵守提前通知期、协商一致原则和合法合规性要求，以保障双方权益并避免劳动纠纷的产生。