绩效考核不合格可以解除劳动合同吗
来源：三茅网
2023-12-28 11:56
289 阅读
摘要：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同。此外，根据劳动合同法规定，劳动者在一定条件下，如严重失职、营私舞弊、患病或非因工负伤等，用人单位也可以解除劳动合同。本文将详细介绍绩效考核不合格可以解除劳动合同的情况和程序，以及用人单位和劳动者在解除劳动合同过程中的权利和义务。
绩效考核是事业单位人力资源管理的重要环节，通过绩效考核可以全面了解工作人员的表现，重点考核工作绩效，并根据考核结果对工作人员进行奖惩或调整岗位。如果年度考核不合格，事业单位可以解除聘用合同，但需要按照规定程序进行。
首先，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，应当听取服务对象的意见和评价。如果工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位可以按照相关规定提前30日书面通知，解除聘用合同。
其次，根据劳动合同法规定，劳动者在一定条件下，如严重失职、营私舞弊、患病或非因工负伤等，用人单位也可以解除劳动合同。这意味着，如果工作人员在工作中出现严重失职、营私舞弊等行为，对用人单位利益造成重大损害的，事业单位可以解除劳动合同。
在解除劳动合同的过程中，用人单位和劳动者应当遵守法律法规和相关规定。用人单位应当提前30日书面通知劳动者，并听取工会或职工代表大会的意见，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当积极配合用人单位的安排，遵守相关规定程序，避免出现不必要的纠纷和矛盾。
总之，绩效考核不合格是事业单位可以解除劳动合同的情况之一，但需要遵守相关规定程序，保障双方的合法权益。用人单位和劳动者应当加强沟通协调，共同推动事业单位的发展。
想跳槽加薪？先让简历亮眼！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
员工行政处罚通知书
关于员工培训的通知
撤柜提前一个月通知员工能赔偿多少钱
开工怎么通知员工
工资迟发怎么通知员工们
辞退员工可以口头通知吗
企业员工退休提前多久通知
关于人员聘任的通知
员工手册调整通知
公布优秀员工名单通知
试用期内辞退员工提前几天通知
安排员工休年假通知
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
