工伤期间可以解除劳动合同吗
摘要：工伤期间可以解除劳动合同，但需要符合相关法律法规和政策规定。具体来说，如果职工因工受伤或者致残，其劳动关系可以延续至相应情形消失时终止。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但劳动者也有丧失享受待遇条件、拒绝治疗等情形时也会停止享受工伤保险待遇。在解除劳动合同时，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，并应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在此期间，职工不具有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位不能单方面解除与劳动者的劳动合同。但是，如果工伤职工经过劳动能力鉴定确认需要治疗的，在治疗期间，劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系的申请，但需要提前告知用人单位并履行相应的手续。
在工伤期间，用人单位与劳动者之间的劳动关系处于中止状态，但双方之间的权利和义务仍然存在。用人单位需要按照国家有关规定为工伤职工缴纳社会保险费，并承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇和经济补偿等。同时，用人单位也需要遵守相关的法律法规和政策规定，不得违反劳动法律法规。
如果用人单位违反了相关规定，例如未按规定保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况记录、不按规定核定工伤保险待遇、收受当事人财物等，将会受到相应的处罚。此外，医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务时，经办机构也可以解除服务协议。如果用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，或者医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，将会被责令退还，并受到相应的罚款和刑事追究。
总之，在工伤期间，用人单位与劳动者之间的劳动关系处于中止状态，但双方之间的权利和义务仍然存在。用人单位需要承担相应的工伤保险责任和遵守相关规定，以确保工伤职工的合法权益得到保障。
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