员工旷工解除劳动合同通知书
摘要：员工旷工解除劳动合同通知书适用于因员工旷工严重违反公司规定而被公司解除劳动合同的情况。公司决定因员工旷工严重违反公司规定，决定解除劳动合同。员工有权享受经济赔偿和失业保险。这段摘要强调了公司对员工行为规范的要求，以及公司在解除劳动合同时的责任和义务。
尊敬的XXX先生/女士：
您好！我司注意到，您在过去的X个月内多次旷工，严重违反了公司规章制度和劳动纪律。根据公司规定，我司决定解除与您的劳动合同关系。请您在X年X月X日前办理好离职手续，并交还公司财产。
我们对您的不当行为深感失望。自入职以来，您曾承诺遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展做出了贡献。然而，您的旷工行为不仅损害了公司的利益，也给其他勤奋努力的员工带来了负面影响。
根据公司的规章制度，员工未经请假或请假未获批准而缺勤属于旷工行为。公司规定旷工达到一定天数或次数，将面临解除劳动合同的风险。在您的工作期间，我们多次提醒您注意工作时间和考勤纪律，但您并未采取有效措施纠正自身问题。考虑到公司管理的整体性和稳定性，我们不得不做出这一决定。
为了维护公司的合法权益，我们将根据《中华人民共和国劳动法》和公司制度，对您的薪资、福利和赔偿事项进行合理处理。请您在规定时间内办理相关手续，以便公司进行清算和结算。如有异议，请与人事部门联系沟通，我们将尽力协调解决。
请您务必在上述规定时间内办理离职手续，以免影响您的个人征信记录。如您未按时办理，我司将视为您自愿离职，相关手续和财产清算将按照公司规定执行。
特此函告，望您予以重视。如您对解除劳动合同的决定有异议，请在X年X月X日前通过合法途径提出申诉。如您在规定时间内未提出申诉，我司将视为您接受该决定，并保留进一步处理相关事宜的权利。
最后，感谢您为公司所做的贡献。我们衷心希望广大员工引以为戒，严格遵守规章制度，共同维护良好的工作氛围和企业文化。如有其他疑问，请随时联系我们。愿合作愉快！
附：解除劳动合同证明原件和相关材料复印件请前往人力资源部领取。
公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
【请填写公司名称】
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