摘要：文章详细介绍了被单位解除劳动合同的相关知识，以及在具体情形下如何计算经济补偿、仲裁时效、经济赔偿等各方面问题。主要内容有：一、单位有权单方解除劳动合同的情形，如过失性辞退、无过失性辞退、预告解除等；二、计算经济补偿的具体情形及标准；三、如何理解并处理在用人单位故意拖欠工资，造成劳动者实际损失，并无法获取赔偿的问题；四、阐述关于申请劳动仲裁的时效及处理过程；五、关于被解除劳动合同后经济赔偿的具体计算方式。文章内容详实，逻辑清晰，对于劳动者了解自身权益和申请劳动仲裁有一定的指导意义。

一、引言

被单位解除劳动合同是劳动者在工作中可能会遇到的情况之一。了解被单位解除劳动合同的相关知识，对于劳动者来说至关重要。本文将详细介绍被单位解除劳动合同的相关内容，包括如何计算经济补偿、仲裁时效、经济赔偿等方面，为劳动者提供切实可行的指导。

二、单位有权单方解除劳动合同的情形

1. 过失性辞退：劳动者有严重违反公司规章制度、违反劳动纪律等行为，单位有权单方解除劳动合同。

2. 无过失性辞退：单位在生产经营发生重大变化，导致岗位调整或裁员等情况，单位有权单方解除劳动合同。

3. 预告解除：单位提前告知劳动者将在一定期限内解除劳动合同，在此期间内给予劳动者充分的准备时间。

三、经济补偿的计算

1. 标准：根据劳动者的工资和工龄，按照一定的标准给予相应的经济补偿。

2. 特殊情形：如用人单位主动提出解除劳动合同，且双方协商一致，可按照协商时的标准进行经济补偿。

3. 计算方式：经济补偿的计算方法涉及工资总额、平均工资、工作年限等因素，需根据具体情况进行计算。

四、仲裁时效与经济赔偿

1. 仲裁时效：劳动争议的仲裁时效期限为一年，超过期限将无法获得仲裁支持。

2. 故意拖欠工资的经济赔偿：用人单位故意拖欠工资的，劳动者有权要求经济赔偿。赔偿金额的计算方式为：拖欠的工资总额乘以赔偿倍数。

3. 其他经济损失：除了故意拖欠工资外，用人单位还可能因其他原因造成劳动者的经济损失，如无法提供必要的劳动保护等。劳动者有权要求用人单位对此进行经济赔偿。

五、劳动仲裁与处理过程

1. 申请：劳动者需向劳动仲裁委员会提交申请材料，包括身份证明、劳动关系证明、单位解除劳动合同通知等。

2. 受理与调解：劳动仲裁委员会在收到申请后将进行受理审查，符合受理条件的将进行调解。

3. 裁决：在调解不成功的情况下，劳动仲裁委员会将作出裁决，并出具裁决书。劳动者可在裁决书规定的期限内进行上诉或申请复议。

4. 执行：如果劳动者对裁决书不服的，可依法向人民法院提起诉讼。胜诉后，法院将强制执行劳动仲裁委员会的裁决结果。

六、经济补偿的具体计算方式

根据不同的情况，经济补偿的具体计算方式也会有所不同。一般情况下，按照劳动者的工资和工龄，按照一定的标准给予相应的经济补偿。具体计算公式和参数可根据实际情况进行计算。