当事人可以解除合同的情形
摘要：在劳动合同履行过程中，当事人可以根据多种情形解除合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。劳动者也可以根据具体情况，在试用期间不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊导致用人单位重大损害以及被依法追究刑事责任等情况下解除劳动合同。
一、用人单位可以解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形中可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
这些情形中，用人单位需要按照法定程序进行，如与劳动者协商或者提前三十日以书面形式通知劳动者。同时，用人单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，如支付相应的劳动报酬、提供必要的劳动条件和保障劳动安全等。
二、劳动者可以解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第十九条的规定，劳动者在以下情形中可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
除此之外，劳动者还可以在用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形下解除劳动合同。同时，劳动者还可以在试用期间提前通知用人单位解除劳动合同，或在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下立即解除劳动合同。
值得注意的是，劳动者在解除劳动合同之前，应当认真阅读和理解相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为符合法律规定，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当尊重用人单位的合法权益，在解除劳动合同后，应当按照约定完成相应的交接手续和支付违约金等。
总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件，双方应当认真履行合同义务，遵守相关法律法规和劳动合同的约定。在遇到解除合同的情形时，双方应当充分协商和沟通，寻求最佳解决方案，维护双方的合法权益和利益。
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