摘要：本文介绍了用人单位解除劳动合同的几种情形。包括过失解除、非过失解除、合同终止和协商解除等。其中过失解除包括严重违反公司规定、违法犯罪行为等情形；非过失解除包括劳动者患病或因工负伤、不能胜任工作等情况；合同终止包括劳动合同期满、约定的终止条件出现等情况；协商解除是指在双方协商一致的基础上解除劳动合同。针对不同情形，本文分析了各自的法律含义和具体适用情形，并举例说明了相关案例，以帮助读者更好地理解和运用相关法律规定。

一、过失解除

过失解除是指用人单位在劳动者存在过失的情况下，依据相关法律法规和规章制度，解除与劳动者的劳动合同。过失解除包括以下情形：

1. 严重违反公司规定：如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这里的“严重违反”通常需要达到一定程度，且必须是在用人单位的规章制度明确规定的情况下。

2. 违法犯罪行为：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同。这是基于法律的直接规定。

二、非过失解除

非过失解除是指在劳动者没有过错的情况下，由于一些客观原因导致劳动合同无法继续履行，用人单位据此解除劳动合同。常见的非过失解除情形包括：

1. 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这涉及到劳动者的身体健康问题，需要由医疗机构出具证明。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这涉及到工作能力问题，需要用人单位有明确的培训和调整方案，且劳动者确实不能胜任工作。

三、合同终止

合同终止是指劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同自行终止。常见的合同终止情形包括：

1. 劳动合同期满：劳动合同期限届满，双方当事人均有权决定是否续签劳动合同。

2. 约定的终止条件出现：根据《劳动合同法》的规定，一些特定的情形下，劳动合同可以终止，如劳动者达到法定退休年龄、用人单位依法解散等。

四、协商解除

协商解除是指在双方协商一致的基础上，双方当事人决定解除劳动合同。这体现了双方自愿的原则，适用于有过失解除、非过失解除和合同终止等情形。对于协商解除的情况，双方当事人应当遵循公平原则确定各自的权利和义务。

在具体案例中，我们可以看到不同情形下的法律适用和具体操作。例如，在某公司员工因工作失误导致公司重大损失的案例中，该员工的行为属于严重违反公司规定的情形，用人单位据此解除了劳动合同，这是符合法律规定的。而在某公司员工患病但无法胜任工作的案例中，由于患病导致无法从事原工作，经过培训后仍无法胜任工作，用人单位据此解除了劳动合同，这也是符合法律规定的。

综上所述，用人单位在解除劳动合同时应当根据具体情况选择合适的情形，并遵循相关法律法规和规章制度。同时，双方当事人应当在协商一致的基础上解除劳动合同，以维护双方的合法权益。