摘要：本文将详细分析公司解除劳动合同的几种常见情形，包括员工不胜任工作、医疗期满、严重违反公司规章制度、劳动合同到期未续签等。文章将逐一介绍每一种情形的具体内容、法律依据和操作流程，并给出应对策略和建议。此外，文章还将探讨解除劳动合同可能带来的法律风险和应对措施，以帮助企业合法合规地处理劳动争议，维护自身权益。

一、员工不胜任工作

1.情形内容：员工经培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作。

2.法律依据：《劳动合同法》第40条第1款规定，用人单位有权在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的情况下，提前三十天通知或支付经济补偿金后解除劳动合同。

3.操作流程：首先，用人单位需对员工进行培训或调整工作岗位；其次，在解除前需提前三十天通知或支付经济补偿金；最后，保留相关证据，以便应对劳动仲裁或诉讼。

4.应对策略：员工应积极配合用人单位的培训或调整工作岗位，展示自己的能力和潜力；同时，应保留好相关证据，以便应对可能的劳动争议。

二、医疗期满

1.情形内容：员工医疗期满且无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。

2.法律依据：《劳动合同法》第40条第2款规定，用人单位有权在员工医疗期满且无法胜任原工作或医疗期满后解除劳动合同，但需提前三十天通知或支付经济补偿金。

3.操作流程：用人单位需提前三十天通知员工并与其协商；如无法协商一致，用人单位可依据法律规定解除劳动合同。

4.建议：用人单位应关注员工的健康状况和职业病情况，提供合理的岗位安排和劳动保护；同时，与员工建立有效的沟通渠道，避免因解除劳动合同引发争议。

三、严重违反公司规章制度

1.情形内容：员工严重违反公司规章制度或劳动纪律。

2.法律依据：《劳动合同法》第39条规定，用人单位有权在劳动者严重违反规章制度的情况下解除劳动合同，无需支付经济补偿金。

3.操作流程：用人单位需制定合法有效的规章制度并告知员工；保留员工违反规章制度的相关证据；依法解除劳动合同并保留证据，以应对可能的劳动争议。

4.应对策略：员工应了解公司的规章制度，遵守劳动纪律；如被认定违反规章制度，应积极应对，维护自己的合法权益。

四、劳动合同到期未续签

1.情形内容：劳动合同到期未续签。

2.应对策略：用人单位应在合同到期前与员工协商续签合同，避免因合同到期不续签导致的不利影响。如双方协商不一致，可依法解除或终止劳动合同。

五、法律风险及应对措施

1.用人单位需注意解除劳动合同的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同导致劳动仲裁或诉讼。

2.用人单位应制定合法有效的规章制度，明确岗位职责和劳动纪律，并与员工充分沟通。

3.保留好相关证据，以便应对可能发生的劳动争议。同时积极与员工协商解决纠纷。