摘要：本文是一篇关于解除劳动合同协议书的详细说明文章。首先，我们明确了协议书的意义和重要性，它是在劳动合同期满或终止，双方当事人就工资支付、社会保险、保密等事项达成一致意见后，签订的书面协议。接下来，我们将详细介绍解除劳动合同协议书的写作格式、注意事项以及具体内容，包括标题、双方当事人的基本信息、解除劳动合同的原因和时间、工资支付情况、社会保险和福利待遇的处理、保密和竞业禁止条款等。在写作过程中，我们强调了双方权利和义务的平等性、真实性和合法性，以及协议书的签署和生效条件。最后，我们总结了文章的主要内容和观点，并给出了写作建议和参考范文，以便读者更好地理解和撰写解除劳动合同协议书。

一、解除劳动合同协议书

在写作格式中，标题应当明确标注为“解除劳动合同协议书”，以清晰地表达该文所讨论的内容。同时，我们建议在标题下方添加当事人的名称或单位名称，以便读者了解该协议书涉及的具体当事人或单位。

二、双方当事人的基本信息

接下来，需要填写双方当事人的基本信息，包括姓名（或单位名称）、身份证号（或组织机构代码）、联系方式等。这些信息有助于读者了解协议书的来源和相关方，也有利于后续的执行和监督。

三、解除劳动合同的原因和时间

这部分需要详细说明双方当事人协商一致解除劳动合同的原因和时间。同时，应当注意遵守国家法律法规和相关政策文件，确保解除原因的真实性和合法性。在此过程中，双方当事人的权利和义务应当得到平等对待，不得存在任何歧视或不公平现象。

四、工资支付情况

在解除劳动合同后，双方当事人应当就工资支付达成一致意见，并在协议书中明确标注。应当包括工资标准、支付方式、支付时间等内容，确保双方当事人的合法权益得到保障。同时，应当注意遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保工资支付的合法性和真实性。

五、社会保险和福利待遇的处理

在解除劳动合同后，双方当事人应当就社会保险和福利待遇达成一致意见，并在协议书中明确标注。应当包括社会保险的缴纳方式、福利待遇的发放标准及时间等内容，确保双方当事人的福利待遇得到合理保障。同时，双方当事人还应当遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保社保缴纳和福利待遇发放的真实性和合法性。

六、保密和竞业禁止条款

在解除劳动合同后，双方当事人应当就保密和竞业禁止事项达成一致意见。保密事项应当包括公司的商业秘密、技术信息等重要信息；竞业禁止期限及范围应当符合相关法律法规及政策文件的规定。在协议书中明确标注保密和竞业禁止事项的处理方式，以维护公司和当事人的合法权益。同时，双方当事人还应当严格遵守协议书的各项条款，不得违反相关法律法规和政策文件的规定。

七、签署和生效条件

最后，双方当事人应当签署解除劳动合同协议书，并加盖公章或签名。签署协议书后，双方当事人应当严格遵守协议书的各项条款，不得违反相关法律法规和政策文件的规定。在签署协议书时，应当确保双方当事人的真实意愿表示，并遵守法律规定的生效条件。一般而言，自双方当事人签署协议书之日起生效。