摘要：本文将从劳动合同解除终止的概念、原因、流程、赔偿以及注意事项等方面进行详细介绍，帮助读者了解劳动合同解除终止的相关知识。

一、劳动合同解除终止概述

劳动合同解除终止是指劳动合同因双方当事人协商一致或者法定条件具备时，劳动合同效力终止的法律行为。劳动合同的解除终止意味着双方当事人之间的劳动权利义务关系结束，但并不意味着劳动法律关系的结束。

二、劳动合同解除终止的原因

1. 合同期满：劳动合同约定的合同期限届满，双方当事人不再续签劳动合同，导致劳动合同解除终止。

2. 劳动者死亡或者丧失劳动能力：劳动者因故死亡或者丧失劳动能力，导致无法继续履行劳动合同，导致劳动合同解除终止。

3. 被用人单位解雇：用人单位根据生产经营需要，可以依法解雇不符合岗位要求的劳动者，导致劳动合同解除终止。

4. 劳动者辞职：劳动者可以根据自己的意愿选择辞职，但需要提前告知用人单位并办理相关手续，否则可能承担违约责任。

三、劳动合同解除终止的流程

1. 协商一致解除：双方当事人就解除劳动合同达成一致意见，签订书面协议，办理离职手续。

2. 法定解除：根据法律法规规定，符合解除劳动合同的条件时，当事人一方或者双方提出解除劳动合同的书面申请，经过法定程序审批后办理离职手续。

四、劳动合同解除终止的赔偿

1. 经济补偿：根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但不限于以下几种：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不胜任工作为由的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的等。

2. 赔偿金和违约金：用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。此外，如果劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约金。具体赔偿金额和方式可根据合同约定和法律法规规定确定。

五、注意事项

1. 合同保存：用人单位应当妥善保管与劳动者签订的劳动合同文本，以备查验。

2. 离职手续：劳动者在离职时应当按照约定办理好离职手续，包括工作交接、工资结算等。

3. 劳动争议解决：如果发生劳动争议，双方应当首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 法律咨询：在遇到劳动合同解除终止相关问题时，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身合法权益得到保障。

总之，了解劳动合同解除终止的相关知识对于劳动者和用人单位都非常重要。通过掌握劳动合同解除终止的原因、流程、赔偿等方面的知识，可以更好地维护自己的合法权益，同时也能够促进用人单位规范用工，维护良好的劳动关系。