摘要：在许多工作环境中，由于各种原因，员工可能会被解除劳动合同。这可能是由于公司重组、业务调整或其他因素。无论原因是什么，您都需要遵循一定的程序来通知员工并确保他们的权益得到保护。本文将指导您如何撰写被迫解除劳动合同通知函。

一、选择合适的信纸和信封

选择一张正式的信纸，带有公司的标志和联系方式。使用公司信封来保护您的公司形象。

二、日期和签名

在通知函的顶部，写下发送日期，并由公司的合法代表签名。确保签名清晰并加盖公司公章。

三、标题

在通知函的顶部，清晰地写上“被迫解除劳动合同通知函”。

四、正文内容

1. 员工的基本信息：在通知函中简要提及员工的全名和岗位名称。

2. 原因：解释员工被解除劳动合同的原因，具体描述事实依据，以提供正当理由。尽可能以事实为依据，尽量避免主观臆断。

3. 相关法规依据：列举适用于这种情况的相关法律法规，说明公司的解释和执行方式符合法规要求。

4. 执行决定：明确告知员工公司已做出解除劳动合同的决定，并指出生效日期。

5. 后续安排：为员工提供必要的后续安排，如工资结算、社保转移等事宜，确保员工在解除劳动合同后的权益不受影响。

6. 联系信息：提供公司的联系方式，以便员工在需要时能够与公司沟通。

五、结尾部分

在通知函的结尾，表达公司对员工的尊重和关心，以及对法律规定的重视。感谢员工对公司的贡献，并表示公司将竭尽所能为其提供必要的支持。

示例

被迫解除劳动合同通知函

尊敬的 [员工姓名]

我们写此函是为了告知您，经过慎重考虑，公司决定被迫解除您的劳动合同。这一决定是基于 [具体原因]，该原因符合 [相关法规] 的规定。具体执行时间为 [生效日期]。

在此，我们感谢您对公司的辛勤付出和贡献。公司一直致力于员工的权益保护，我们的决策完全符合法律要求。同时，为确保您在解除劳动合同后的相关事宜能够得到妥善处理，我们已安排 [具体人员] 作为联系人，负责与您沟通后续事项。您可以通过以下联系方式与我们取得联系：[联系信息]。

我们深知这一决定可能会给您带来一些困扰，但我们坚信这是出于公司利益和整体发展的必要之举。我们对您过去的贡献表示衷心的感谢，并期待在未来有机会再次合作。

如果您对此有任何疑问或需要帮助，请随时通过上述联系方式与我们取得联系。我们将竭尽所能为您提供必要的支持和协助。

[公司名称]

[公司地址]

[联系电话]

[公司邮箱]

[日期]

（注：以上内容仅供参考，具体内容应根据公司实际情况和员工被解除劳动合同的具体原因进行调整）

撰写被迫解除劳动合同通知函是企业管理中的一项重要职责。通过遵循上述指导，您将能够撰写出一份合法、公正、尊重员工的通知函。确保公司在处理此类事件时遵循相关法规，保护员工的合法权益，为公司树立良好的形象和声誉。