文章来源于职场蛙 ，作者幽哥

面对多份offer时，到底要如何选择，今天小编就来教大家如何给offer综合打分。希望能帮到大家选出更中意的offer。

如果接到3个offer，A公司、B公司和C公司，去哪家更好呢

如果B比目前A总分多出10分以上，则可以毅然放弃刚入职的A，去B上班。但同时你也可以将上一份工作a一起也打分，整体来说B要比a增加20分，你这个a->A->B的跳槽顺序才顺理成章，职业生涯才是往前进，而不是往回走。

毕业3年内，Offer打分表。

毕业3年后的往届生，Offer打分表如下。

中年人的Offer打分，见下表。

离婚后的人，请你用第一张应届生的打分表，金钱对你来说更有用。

跨城市跳槽，用如下打分表。

以上都是用共性知识打分，如果你打分出来后还是无法判断好坏，比如一个打分65分，一个67，你说怎么办？这就变成了“俩Offer打分差不多，选哪个？”

接下来显然就是个性知识要解决的问题了，也就是北京上海深圳都是一线城市“我”选哪个的问题，跟你个人的情况息息相关。

其实，天下两份工作不可能区分不出来10分不到的差别，你是不愿意动脑筋，自己对自己不负责而已。

今天再次统一发文，详解方法。

一，战略判断法

整体战略来说A和B两份工作中，有没有你特别喜欢或者特别厌恶的，这就可以进行战略区分了。

一段婚姻，让你过不下去，当然要选择离婚，哪怕成本再高，否则更痛苦。

一份工作，你待不下去了，甚至待下去会影响你的身心健康，“想死的心都有了”“上班如上坟”“患上了抑郁症”，你当然可以离职，选择下一家，哪怕下家某方面有所欠缺。

一个对象，用我的评估方法哪怕分数再高，但是你没有跟对方相处1年以上的感情基础，这份感情至少现在还是不靠谱的。感情基础、人品、是否吸毒和有否遗传病史远大于你说的那些身高、体重、长相、学历、房产、工资等，更大于爱好、才华、气质、暖男、贤惠、温柔、脚臭和放屁脱不脱裤子等等。

两份工作，其中一份虽然有缺点，但在靠近你老家的一二线城市，另一份虽然职位高工资也不错，显然你应该选择为好，未来的机会更多，生老病死、婚嫁、子女培养等等，前者都比远方城市的工作更优。

求职谈工资，本身就是一个纯市场经济行为，是一桩生意，不能掺入或者最好不要加入感情，比如“我喜欢这个行业”“这是我心仪的公司”“领导好”“公司环境不错”“公司能介绍对象”“还有下午茶”“同学/前同事在这里上班”“亲戚的公司”......资本家给你降薪、降职、裁员时，从来不会跟你讲感情。

二，群众判读法

战略判断法之外，则是群众判断法，群众的眼睛是雪亮的。

你将这两份工作告诉比如10个亲友、长辈、尤其大你8-15岁的师兄学姐，这10人中超过5个帮你选择了B工作，你就应该义无反顾地抛弃A工作。

这种容易减轻误判的风险，虽然有点“随大流”，但不至于选了这次的工作后未来翻车。

三，同城工资法

这方法对于同城跳槽适用，在同一个城市，你碰到了一个更好的工作机会，简单粗暴来说，只要年收入≥你目前的2倍，实际上就可以考虑跳过去了。

在同一个城市能够工资短期翻番，当然可以选择性忽略其他方面的不足。

但更显然，这里的工资翻番更主要的是看时薪，你别每月工作时间多了1.5倍，工资只多了1倍，那你这是青春所托非人。

这里也要看对方的诚信程度，能作为依据的主要就是企业规模，规模越大相对来说越容易守信。你现在月薪接近一万，按年薪来算一年比如12.5万，则对方给你25万，可以考虑过去上班。

但这里提醒用同城工资法的读者，这个25万如果是一家矮矬穷公司允诺你的，你要自己给他们打折。因为你目前的年薪12.5万是亲身经历也就是体验下来的，另外一个比较项即对方当下允诺给你的25万，这个是未发生项，具体你要根据这家企业的规模和风评等去打折。

比如央企允诺你的、五百强外企允诺你的，一般会兑现，甚至超过预期；一般上市公司你选择8折；大型民企你选择7折；小创业公司你给个5折最多了，也就是50人以下小创业公司允诺给你的年薪25万，很可能还不如你当下的12万5；开张5年后的夫妻老婆店都能给个6折。

四，稀缺性选择法

这个方法不是社会经验丰富的老手，想不到如此用。

其实就是A和B俩工作机会，哪一个这次不选择下次就进不去了。

比如A是海投简历面试上的，B是要上这家的官网找到招聘简章、报名、进行笔试、面试而且只针对今年你的应届生身份你才能进，当然优先选择B。这叫做机会明年不再来，当然要抓住，即使入职半年还是一年后悔了，你也可以很容易投简历就找到A单位的甚至比当初A1更好的工作A2。

千辛万苦老家各种流程还要托亲友从中帮忙，才能获得的老家体制内工作，当然比你独生子女孤苦伶仃一个人在外找的一个啥某某科技还是培训、咨询公司的工作，要好多了，你别只看后者工资相对高一点，你要看整体性价比，更要看稀缺性。

经常有群友说：我考公/考编/考研考上了，但不想放弃字节/爱奇艺/抖音/苏宁的这个工作机会，接下来我能不能逼自己一把，争取找到腾讯/阿里/苹果/微软的工作，还是明年再考公/考编/考研考个更好的再上岸？

这位不但不懂稀缺性，甚至连时间性都不知，TA用当下的已知项去跟几个月、明年的未知项进行比较。还认为自己选择很多，很聪明，逻辑清晰，我都不好意思说你SB这俩字。

五，继续打分法

说过了，天下任何两份工作，不可能打分打不出10分的差别。

1）要素一：工资，50分

比如你目前年薪12.5万，则25万就是你的目标，25万对应工资的理想分值50分。10万对应20分，目前工资对应25分，30万对应超出理想的60分。

2）要素二：工作制，10分

从0分到10分，你看下表，打分非常简单。

这工作制也分很多种，你别被一句话“5天工作制”忽悠了。为了方便大家打分，我列出了从满分10分到0分的打分方法，见上图和如下文字。

- 10.0 无需考勤

- 9.0 四天六小时

- 8.0 五天八小时

- 7.0 五天九小时

- 6.0 五天工作制常加班（有加班费）

- 5.0 五天工作制常加班（无加班费）

- 4.0 六天八小时

- 3.0 六天十二小时（996）

- 2.0 六天十五小时

- 1.0 七天八小时

- 0.0 没日没夜（没股份的创业、007）

工作制这一项，代表的是时间自由、少加班。

3）要素三：距离，10分

其实就是上班远近，指未来上班地点跟你家住的房子的距离。房子是正常的你家的房子，你或者家人具有产权，你不需要付房租的房子。

如果你是租房，则这一条对于所有公司来说都是10分。租房随时可以换，租房搬家的成本，在一份工作取舍面前，可以忽略不计。

走路可以上班10分，此后上班40公里2分，同城跳槽，每家距离就在这2-10分的40-0公里之间等比分布。出了本地，1分；出了本省，给个0分吧；出了国亚洲给-2分，欧美-5分，其他非洲拉美穷国-10分。

4）要素四：企业人数，10分

人数，当然是跟你签劳动合同的且在这个城市注册的这家法人机构，不是它的母公司、兄弟公司，尤其那种在本地没有注册公司也招人的单位，人数这一项的分数就是0分。

哪怕法国母公司10万人或者郑州总公司8万人，在上海就一个30人的小公司，那也是小公司无疑，0.3分。

5）要素五：成立年数，10分

成立1年算1分，超过10年都算10分，7年7分、3年3分、半年0.5分。

我的打分表代表的是共性知识，从以上五大要素，基本就能判断出来A和B工作哪个比另一个总分高出10分。

但是，如果分数还是相差不大，接下来则进入“个人问题具体分析”阶段。

6）要素六：领导相处，10分

我幽哥解决的毕竟是共性知识，你自己都亲自两家单位去面试过了，你当然知道你的这俩未来领导的性别、岁数、长相、言谈举止、说话风格、给你的感觉，以及内部人、HR、网络上对TA的评价等等。领导的领导终面时你都见过了。

这个10分里也包含很多小细节，比如你一刚毕业女大学生，漂亮，未来领导是个女领导，各种灭绝师太，甚至40岁未婚女，那你得给这项1-2分，至少5分以下。

7）要素七：岗位匹配，10分

这里才谈到了大家说的那种“对口的工作”，你在汽车行业做会计，跳到游戏行业还做会计，这种岗位就是匹配的，流程多少都有不同，你自己根据流程的异同点去评估打分吧。

8）要素八：行业匹配，10分

光岗位匹配还仅仅是一方面，比如你汽车行业的采购员，跑互联网公司或者某家律师事务所做采购或者房地产行业做采购员，显然区别也是不小的。

这岗位和行业俩匹配程度这总计20分，意味着很多，包括你未来工作上手的快慢以及转正概率，更影响你后期的择业和职业发展、升迁的速度等。

9）要素九：办公地点和环境，10分

这份工作是在郊区还是在CBD，你自己知道，你特么都亲自去面试过了，你这也要来问我幽哥哪家办公环境好？明明个性的知识却来套用我幽哥的共性知识，我是实在拿你的智商没办法。

自己打分，办公环境也有个人喜好的程度，有人特别不喜欢郊区厂里上班，有人有特别讨厌市里的写字楼，即使喜欢写字楼也分甲级写字楼、乙级写字楼、地铁口、楼层等等。

这10分给你算任你的性。

有人入职后才知道，公司封闭式管理，早上没收手机，中间不能出来，五道门四个刷卡三个安检，下班给你手机......你个大傻，你不知道入职前调查和打分。这种此10分最多给个5分吧！如果是我自己，我只给1分。

10）要素十：心仪程度，10分

这条也是给你的内心的，你去相亲，两个男孩/女孩中必须选一个，尽管对方没达到你最喜欢的程度，但心仪程度有个排序，0-10分肯定是可以打下分数的。

别说对于公司和工作的心仪程度了，光我们日常的“这个女孩7分”“这个男孩8分”，也是这么来的，说明这是总分10分下的量化评估。这条傻子才不会打分，你接下来是去京东做采购员，还是去百度做流量优化工程师，你自己掂量下，内心的分数就出来了。

11）要素十一：转正把握，10分

这是个综合评估，整体来说，试用期短更容易转正，大公司更容易转正，体制内比体制外容易转正，男领导好于女领导，当然还包括你上手工作的自信心、下家流程的复杂程度等等。

12）要素十二：新部门，10分

那种一个人当作一个部门的工作，或者《那种“很锻炼人”的工作，能不能去？》，以及《领导跟自己不在同一个地方上班，是好是坏？》，这些跟部门架构的设置有关，也跟该职位产生的过程有关。

整体来说，将你“一个兵当作一个部队”的新工作，分数要低一点，没有流程，不利于未来工作的开展。

13）要素十三：加薪概率，10分

就是指入职后，你未来2年内加薪的概率。这个必须自己事前多处了解和综合评估。

14）要素十四：晋级概率，10分

未来2年内给你升职的概率，也是10分，这里势商就尤为重要了。

15）要素十五：家人支持，10分

家人主要就是父母、配偶、子女，最多加上兄弟姐妹。

以上代表着这份工作对家庭和谐的影响程度，有些人冒着老公/老婆跟她/他离婚的风险也要跳槽。为什么？

因为当初没有考虑到这条，更因为总分100-200分，家人支持也只有10分的权重，何况家人中只有一个配偶不支持，父母等都支持，那配偶的分量也不过是5/200，2.5%的权重，不必在意。

三家公司究竟你去哪家，你也可以都拿出来给你的比如5个家人看，请他们帮你选择、投票，得票最多的10分，1票2分，0票的0分。

差不多了，以上15条加起来190分了，不可能说A和B工作哪怕C、D四份巩固走分不出来胜负的。

还是分不出来怎么办？

继续增加：

- 有利于有利于找对象、谈恋爱、夫妻和谐、子女读书，5分；

- 有利于有利于增加当地人脉，5分；

- 有利于开发副业、增加外快，5分；

- 有利于提升学历、复习备考，5分；

- 有利于改行、“学到东西”、增加技能，5分；

- 外包还是正式合同5分；

- 1年合同1分，2年2分，5年3分，无固定期限合同5分；

- 发放工资的时间1-10号提前发本月工资5分，11-30号发本月4分，下个月1-14号发上月工资3分，下半月发上月工资2分，拖欠工资0分；

- 年假天数，20天对应5分，15天4分，10天3分，5天2分，第一年都实习期且不能请假0分；

- 股权激励没有，0分，每年1万2分，每年10万20分；

- 有班车、购房补贴、补充公积金、子女保险，等等，各5分；

......

实际上理想总分250都可行，关键哪真的需要评估到250？

总分大致到150分时，就足够让所有不同的Offer泾渭分明了，你别真的成了二百五。

六，倒逼法

实际上就是不要裸辞，然后盯着Offer1和Offer2甚至分数差不多的Offer3，同时倒逼法谈工资，PK，直到三者中有一家总分比目前公司高出10分以上。

权重中占比最高的就是工资，你月薪每往上多谈1千，年薪就多了大概1万5，总分就上去了3分，要超过10分还不是很容易？

差不多了，以上介绍了这么多区别工作之间好坏的方法，以后再有人问，你先提供打分表。

在职跳槽的人一般没问题，最纠结就是失业之后的人，后者希望一劳永逸，想“这次找好一点以后就不换工作了！”实际上这是他尤其TA的一厢情愿。人总是在失去青春后想找一个优质的接盘侠，想一步到位，类似回老家“从良”要找个100%的老实人。

你过去失误不断、后悔的青春、运气不好，从现在开始，凭什么突然你你的运气就能好了、别人就都运气差、就你能此后雨露均沾？你说下，凭什么。

虽然说选择大于努力，但在你自己努力后所能获得的两个机会中，好坏本身的区别已经不大，这俩的平均值，基本就是你的水平。有人在我指导下求职甚至2年之久，最终获得的那么多Offer年收入就是20万上下，但他尤其她还是不甘心，认为自己的市场价有40万甚至50万。这种就是口气比力气大。

(本文转载自公众号职场蛙（ID：hoppings），如有侵权请联系删除)