很多企业在选择 5 年经验以内的候选人时，对于学历和经验的考虑一定会低于最后性格部分的考察。相信很多小伙伴会质疑，性格相比情商或者工作经验对于一家企业真的那么重要吗？

这个鱼姐可以肯定的告诉你，是的。面试官非常喜欢性格开朗、积极主动、乐于挑战的候选人，同样也很排斥那些在乎个人得失，把责任都推给前司的候选人。

你在工作中也一定会遇到过类似的同事。回忆一下当时你是不是也很排斥这类同事呢？

除了把责任都推给别人，面试官也不喜欢性格消极的员工。在一个团队里，如果存在一个性格比较消极的员工，很容易将其他员工传染。从而导致整个团队的产出效率低下，也就是我们常说的酒与污水的定律。

这个定律是指，把一勺酒倒入到一桶污水里，得到的是一桶污水。如果把一勺污水倒入一桶酒中，得到的还是一桶污水。

所以对于面试官来说，候选人的性格和态度是至关重要的。那如何在面试官面前表现出积极、正向、乐观的心态？

表现出对应聘的岗位和企业的认同感，也让面试官看到你为了这份工作做了充分的准备，或者积极的介绍之前做过的项目与应聘企业项目的相似度，这些表现都可以让面试官感受到你的热情。

不建议面试的时候问什么答什么的做法。比如当面试官问你为什么选择目前这份工作时，如果只是单纯的回答我喜欢这份工作，且没有任何解释，这面试官无法判断你所说的真实性。

此时建议这么回答，因为目前这份工作和我之前做过的某某项目非常相似，我在参与上一份项目时学到了某某技能，找到了一个新的发展方向，从而喜欢上了这一份职业。相信这样的表达，面试官才能感受到你的热情和积极正向的态度。

你还可以和面试官介绍一下你在上一家公司与同事和领导相处融洽的例子，让面试官感觉到你是一个积极融入团队中的人。比如在前司获得成长有哪些与潜力的，身上都学到了哪些工作思路和成长思路等。相信面试官会认为你是一个非常值得培养和积极主动学习的人。

除了表现出积极和热情以外，如果在面试过程中可以介绍一些你对行业以及对自己从事工作的理解和见解。

相信面试官一定会被你的表现所吸引，也同时加强了希望可以录用你的信心。比如当面试官问你怎么看对目前所从事的工作价值时，可以这么说：

我非常喜欢我的工作，我们做过几个项目，都在推动公司的发展，也帮助公司的业绩达到了一个新的高度。而且我也希望可以继续从事这份工作。

因为它可以让我获得更多的成就感，相信这个行业的发展以及我职业规划都会跟随这个行业的发展不断的提升。

当面试官听到这样的介绍时，会非常的清晰的了解到你对自己的工作已经有了深入的思考，同时也能够感受到你不止局限在自己的工作领域，还在通过行业的变化规划自己的职业，是一个非常有潜力的候选人。

最近鱼姐也总刷到一个讨论：到底要不要”杜撰“简历，太过真实得不到面试机会，假的又会面临被戳穿。鱼姐觉得你可以在简历上适当的夸大自己的工作经验，但不要造假。

如果在面试过程中表现良好，思维很全面，但是以实际工作内容只有 50% 的真实度，这样会很容易在面试官面前露馅，然后给你打上一个不真实的标签。

因此，很多企业非常在乎候选人是否诚实或者是真诚。也许你的经历并没有那么丰富，项目内容并没有那么完美。

但如果将自己所做的内容真实完整地呈现在面试官面前，同时加上自己的思考，相信很多面试官会参考你的工作年限，给你一个非常公正的反馈。