从公司内部角度出发，虽然相同岗位的本质是一样的，但是在不同的行业当中，它工作的内容、工作的方式都会有一定的差异。

作为公司负责招聘的HR，并不会真正地参与到业务的运转当中，所以需要用人部门把这些信息传达给HR：这个岗位主要工作内容是什么，岗位需要具备的要求是什么？HR再通过岗位JD这样的方式传递到招聘网站上。

一般招聘JD中会传达三个比较重要的信息。

我们在做什么？

我们需要你做什么？

我们希望你有哪些素质？

公司通常会有一个简短介绍来描述这个岗位，我们需要你去做什么，你来了之后要给我们解决的问题是什么。那同时公司希望你有哪些素质？这基本上就是软性的基本素质。

你会发现特别有意思的事情，有的公司，招聘的岗位title不太一样，但他工作的内容是一样的，但有的公司title一样，做的岗位内容确实不一样的。

这是因为公司和公司之间的定位，以及它的经营的模式流程是不一样的。比如以运营专员为例，有的公司会叫运营专员，有的公司叫品牌专员，社群运营专员等等。

所以，我们解读JD要学会划关键词，因为一般JD中出现的协作对象、工作内容、行业用词代表着不同的工作方向。

当我们把这些关键词划出来后，就会明白这个岗位是一个什么样的位置，工作的方向你是否感兴趣，准备的简历究竟要体现什么，面试官大概会问什么。通过这么关键一步，可以帮助我们精准预测一些信息。

对于任何一份工作，首先我们要判断这份工作的价值：

这个岗位是否为公司赚钱？

工作内容的重要程度

工作岗位的热度

时间的紧迫程度

从这些方面来度量这份工作的价值，从而决定这份工作是否值得花时间去干。

 工作定位 

当衡量了工作价值后，接着就要看看这份工作有什么风险？在职场里最大的风险是扯皮风险，其中岗位定位不清、汇报关系不清是根本性的扯皮风险。

有份数据调查研究表明：在企业公司中，员工有70%的时间消耗在沟通和扯皮上，所以大公司都采用项目制的方式工作。

比如大家熟悉的腾讯，内部首先划分成几大事业部，又比如大家经常玩的王者荣耀就是互娱事业部下的天美工作室当中的一个团队制作出来的，在这样一个团队中和一个小公司无差别，有主负责人，产品、技术、设计、市场、运营等人员，这样清晰的工作定位保证了高效的沟通。

 工作职责 

看看工作技能要求，专业技能、软技能、工作经验、工龄、甚至年龄等。

 企业价值观 

还有一个看起来最虚但影响最深的就是企业价值观。企业价值观甚至比前几个点更重要，企业价值观是由企业家的信仰得来的，没有信仰的国家和民族是很可怕的，同样没有信仰的企业也是可怕的，因为不知道什么时候就会做出什么出格的事。

相对企业来说，求职者永远处于弱势，因此选择一个和自己价值观匹配度高的企业很重要。

总结：在解读招聘JD时，要注意是否有一些特别的条件或要求，比如特定的技能、证书、语言能力等。同时，也要注意这个职位的工作地点、工作时间、工作环境等。如果有任何不清楚的地方，建议及时向招聘方咨询。

看懂招聘JD是每个应聘者必备的技能。只有掌握更多信息，才能在应聘中顺利找到最合适的工作。