面试官为公司打工，所以对公司负责，对招聘到一位合适的员工负责，是他们的基本责任。“你的期望薪资是多少？”是决定了你能顺利入职的关键一环。

在回答时，不要着急说出数字，先搞清楚薪水背后的本质意义。面试官询问期望薪酬，并非仅仅想要了解一个数字，而是试图全面得了解求职者方方面面的能力。

你的市场认知

面试官问你期望的薪酬是多少，其实是在考察你的市场价值认知。他们想知道你是否对自己的能力有足够的了解，是否对市场有足够的研究，以及你是否能够清楚地表达出自己的价值。

你需要对自己有足够的了解，对市场有足够的研究，才能给出一个合理的答案。

你的自我定位

当面试官问你期望的薪酬是多少时，他们实际上是在考察你的自我定位。他们想知道你是否清楚自己的价值和位置，是否能够准确地评估自己。

如果你的预期薪资远高于市场平均水平，这可能表明你对自己的能力有较高的自信；反之，如果你的预期薪资较低，则可能表明你对自己的能力缺乏自信。

你的职业规划

当面试官问你期望的薪酬是多少时，他们实际上是在考察你的职业规划。他们想知道你是否对未来有明确的规划，是否对自己的职业发展有足够的思考，以及你是否能够为了实现这些规划而努力。

曾经有一位求职者，他在面试时被问到期望的薪酬是多少。他说“我希望我的薪酬能够反映出我对这个职位的贡献。”面试官接着问“你对这个职位有什么贡献？”

他详细地列出了自己的能力和经验，以及他如何将这些应用到这个职位上。结果，他成功地获得了这份工作。

面试官问你期望的薪酬是多少，其实是在考察你的职业规划。你需要对未来有明确的规划，对自己的职业发展有足够的思考，以及为了实现这些规划而努力。

你的沟通和谈判技巧

面试官询问你的预期薪资时，他们也在考察你的沟通和谈判技巧。他们会观察你在这一过程中的表现，包括你的表达方式、逻辑思维能力以及灵活应对能力。

相信这种情况一定不陌生：刚开始跟面试很聊得来，但是一旦涉及到薪资时，很多人难免踩坑。

那么，如何把握面试节奏，在涉及薪水问题时，获得自己理想的薪水呢？

鱼姐总结了3点谈薪小技巧，让你在谈薪的时候不踩坑，还能争取到更高的薪资。

首先，你要去调研市场情况，了解所应聘岗位的薪资行情，确定好自己的底线薪酬和期望薪酬。咨询学长学姐也好，网上查询企业岗位的薪酬范围也好，总之，你要对这个岗位的平均薪资做到心中有数。

第二，在你谈薪前，你需要先评估一下这是个很大方的公司，还是比较抠的公司。如果是很大方的公司，你可以直接报他们给出的薪资范围的上限。这类公司大概率不会因为薪资原因不录用你。

如果是比较抠的公司，当HR问你期望薪资多少，先不要着急说出一个具体的数字，你要学会反问他。

你可以说：我想了解一下公司针对我这个岗位是否有具体的薪资标准呢？然后根据心理预期、工资构成，给出一个薪酬范围内中等或中等偏上的薪资。

第三，你也可以反问HR：“相信公司有很成熟的薪酬体系，根据我的面试表现，贵公司最高可以给到多少薪资？”

如果对方表示8k，你可以顺着这个价再往上谈谈。如果对方用套话表示：这个暂时没法确定，还需要综合评估。

那么你也可以套话：针对我面试的这一岗位，之前我也面试了几家企业，他们给出的薪资水平都是XX左右，我针对这个岗位评估了自己现在的知识储备和能力之后，XX是我希望能获得的期望薪资。

总的来说，你要对自己和岗位薪资有清晰认知，既不要为了一份工作委曲求全，也不要定位太高反而错过机会。

当面试官问你期望的薪酬是多少时，他们实际上在考察你的多个方面。你需要从多个角度去思考和回答这个问题，才能在面试中取得成功。

与此同时，谈薪资的环节，就像是一面照妖镜，它能帮你过滤掉些“爱画饼”的公司。有些公司最喜欢跟你谈人生的理想，但是开出来的薪资啊，连解决你的温饱都困难。

另外一个很重要的作用，就是你目前的薪资决定了你下份工作的薪资。所以，勇于谈薪并不丢人，对内深耕自己的专业度，对外敢于争取自己应有的报酬，敢于谈薪职业生涯的负责。

尤其是职场新人们，这种关键时刻，千万不要羞于跟面试官谈薪，薪资不仅体现你的个人价值，也是证明你个人能力的机会。

通过公司能给你的薪水，我们可以知道自己目前在市场上处于什么水平，有哪些可以衡量的标准，最后帮助我们找到最适合自己的工作。