员工试用期表现不佳,被公司延长试用2个月,合法吗?

深圳人社 2023-12-29 11:31 233 阅读

来源:深圳人社(ID:szrenshe)

关于“试用期”的问题

我们之前讲过不少

后台仍有不少小迷糊问

约定好的试用期能延长吗?

试用期期限是如何规定的?



今天人社君再开一期

用人单位超期约定试用期,有效吗?

“以案说法”小课堂上课啦

一起来看!


关于试用期

你还有哪些疑惑

欢迎留言和大家一起讨论呦!


内容来源:中国劳动人事争议调解仲裁 

内容编辑:深圳人社

 

-End-



(本文来源深圳人社(公众号ID:szrenshe),如有侵权请联系删除)

别冲动离职,先改简历!
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

员工试用期表现不佳,被公司延长试用2个月,合法吗?

深圳人社2023-12-29 11:31
233 阅读

来源:深圳人社(ID:szrenshe)

关于“试用期”的问题

我们之前讲过不少

后台仍有不少小迷糊问

约定好的试用期能延长吗?

试用期期限是如何规定的?



今天人社君再开一期

用人单位超期约定试用期,有效吗?

“以案说法”小课堂上课啦

一起来看!


关于试用期

你还有哪些疑惑

欢迎留言和大家一起讨论呦!


内容来源:中国劳动人事争议调解仲裁 

内容编辑:深圳人社

 

-End-



(本文来源深圳人社(公众号ID:szrenshe),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )