员工因绩效末位被辞退，能拿到补偿吗？
深圳人社
2023-12-29 11:15
211 阅读
来源：深圳人社（ID：szrenshe）
最近天气冷飕飕的
可太适合早上赖床了
啊喂，快醒醒啦！
2022年最后两个月
当心绩效不达标被“末位优化”……
说起KPI OKR
咱打工人都不陌生
越来越多的公司都喜欢
在劳动合同中约定或者专门制定
关于员工绩效考核的规定
用以评价员工过往工作水平
员工的奖金一般与绩效考核结果挂钩
由此可以激励员工努力工作
为公司创造更大利润
绩效考核制度
不管对于公司还是对于员工
都有很重要的意义
正因为关乎切身利益
所以公司和劳动者之间
也时不时会因为绩效考核的问题发生争议
曾某是某公司的市场专员
因连续两季度绩效考核等级为D（最低等级）
被公司以不胜任工作为由
解除劳动合同
那么问题来了
连续两季度绩效考核不达标
是否就能被认定为
《劳动合同法》中的不胜任工作？
公司与曾某解除劳动合同是否合法？
今天的“以案说法”小课堂
就来和大家讨论讨论这个问题
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(本文来源深圳人社（公众号ID：szrenshe），如有侵权请联系删除)
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