摘要：HR必须掌握的招聘专有名词，以便更好地应对招聘挑战。本文将介绍18个招聘专有名词，包括人才库、职位描述、招聘渠道、职业发展等。

1. 人才库

人才库是指公司通过各种途径收集到的求职者信息，包括简历、联系方式等。在互联网时代，人才库已经成为企业招聘的重要手段之一。HR需要及时更新人才库信息，以便在需要时能够快速找到合适的人选。

2. 职位描述

职位描述是指对某一职位的工作内容、职责、要求等进行详细的描述。HR需要制定准确、清晰的职位描述，以吸引合适的人才投递简历。

3. 招聘渠道

招聘渠道是指企业用来发布招聘信息的各种途径，包括招聘网站、社交媒体、招聘会等。HR需要选择适合企业的招聘渠道，并进行有效的推广，以吸引更多的求职者。

4. ATS系统

ATS系统是指应聘者跟踪系统，是一种用于管理招聘流程的软件。它可以帮助HR管理应聘者信息、自动筛选简历、安排面试等。在互联网时代，ATS系统已经成为企业招聘的必备工具之一。

5. 人力资源信息系统

人力资源信息系统是指企业用来管理员工信息、薪资、福利等方面的软件系统。HR需要了解人力资源信息系统的使用方法，以便更好地管理企业人力资源。

6. 面试技巧

面试技巧是指HR在面试求职者时需要掌握的技巧，包括提问技巧、倾听技巧、评估技巧等。掌握好面试技巧可以帮助HR更准确地评估求职者的能力和适应性。

7. 人才评估

人才评估是指对员工的能力、素质、潜力等方面进行综合评估的过程。HR需要制定科学的评估标准和方法，以便更好地管理企业人才。

8. 职业发展

职业发展是指员工在职业生涯中所遇到的各种问题和挑战，包括职业规划、职业转型、职业发展等。HR需要帮助员工解决职业发展问题，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

9. 员工满意度调查

员工满意度调查是指企业通过问卷、访谈等方式对员工进行调查，了解员工对企业的满意度和不满意度。HR需要及时处理员工反馈，改善员工工作环境和福利待遇。

10. 雇佣形式

雇佣形式是指企业与员工签订的雇佣合同形式，包括全职、兼职、派遣等。HR需要根据企业实际情况和员工需求，选择合适的雇佣形式。

11. 人才储备

人才储备是指企业在不需要招聘时，提前储备好一部分人才，以便在需要时快速填补职位空缺。HR需要及时建立和维护人才储备库，以应对人才短缺的挑战。

12. 离职率

离职率是指企业员工在一定时间内离职的比例。HR需要及时了解离职率情况，并分析离职原因，以便采取措施提高员工的工作满意度和忠诚度。

13. 职业道德

职业道德是指员工在工作中应该遵守的一些基本准则，包括诚实守信、保护公司机密等。HR需要加强员工职业道德教育，提高员工的职业素养和道德水平。

14. 员工培训

员工培训是指企业为员工提供的各种培训机会，包括岗位培训、技能培训、管理培训等。HR需要根据员工需求和企业发展需要，制定合理的培训计划，提高员工的能力水平和工作质量。

15. 薪酬福利

薪酬福利是指企业给员工提供的薪资、保险、福利等各种待遇。HR需要合理设计薪酬福利方案，吸引和留住优秀的人才。

16. 员工关系

员工关系是指员工与企业、员工与员工之间的关系。HR需要加强员工关系管理，建立和谐的工作氛围，提高员工的工作积极性和凝聚力。

17. 面试评估系统

面试评估系统是指一种用于对面试过程进行评估的软件系统。它可以帮助HR评估面试官的表现、求职者的表现等，提高面试效率和准确度。

18. 招聘数据分析

招聘数据分析是指通过对招聘数据进行分析，了解招聘效果和员工绩效等方面的情况。HR需要运用数据分析技术，优化招聘流程，提高招聘效率和质量。

18个招聘专有名词，包括人才库、职位描述、招聘渠道、职业发展等。HR需要根据企业实际情况和员工需求，选择合适的招聘手段和管理方法，提高企业人力资源管理水平。