假简历的危害性（HR如何识别假简历）
摘要：作为一名专业的HR，我们应该坚守道德底线，不帮助制作假简历。本文从以下四个方面阐述了这一观点：1.假简历的危害性；2. HR应该具备的道德素质；3. 如何发现假简历；4. HR如何应对假简历。
1.假简历的危害性
制作假简历的人往往会夸大或虚构自己的工作经历、职位和业绩等，以此来获得更好的工作机会。但是，假简历的出现会带来以下几个危害：
1）浪费招聘人员的时间和精力。由于简历上的信息不实，招聘人员需要花费更多的时间去核实候选人的背景，这会给HR的面试和评估过程带来不必要的困难。
2）损害招聘单位的利益。如果招聘单位因为招聘了一个假简历的候选人而降低了业绩或者出现其他问题，这将会给企业带来不良后果。
3）影响招聘单位的声誉。如果招聘单位频繁招聘到假简历的候选人，这将会影响企业的声誉和形象，给企业的发展带来不利影响。
2. HR应该具备的道德素质
作为一名HR，我们应该具备以下几个道德素质：
1）诚实守信。HR应该坦诚地向候选人说明招聘的条件和要求，不承诺不能实现的承诺，不帮助制作假简历。
2）公正客观。HR应该对待每个候选人公正客观，不因为个人好恶而影响招聘决策。
3）保密。HR需要对候选人的信息保密，不泄露个人隐私。
4）责任心。HR应该对自己的工作负责，做到尽职尽责，对每个候选人认真评估，确保招聘的人员符合企业的要求。
3. 如何发现假简历
HR可以通过以下几个方法来发现假简历：
1）仔细核查简历中的信息。HR可以通过电话、邮件等方式联系候选人的上家公司或者是学校，核实候选人的工作经历、职位和业绩等。
2）通过面试来发现假简历。HR可以通过面试来评估候选人的能力和素质，如果候选人的表现和简历中的信息不符，那么就需要对候选人的简历进行重新核实。
3）通过背景调查来发现假简历。HR可以通过第三方机构或者是自己的内部调查人员对候选人的背景进行调查，以此来确认候选人的信息是否真实。
4. HR如何应对假简历
如果HR确认了候选人的简历中存在不实的信息，那么应该如何应对呢？HR可以采取以下几个措施：
1）直接拒绝候选人的应聘。如果HR发现候选人制作了假简历，那么可以直接拒绝候选人的应聘。
2）与候选人进行沟通。如果HR发现候选人的简历中存在一些小的不实信息，可以与候选人进行沟通，要求候选人提供更加真实的信息。
3）进行纪录。HR应该对发现的假简历进行纪录，以此来避免同样的事情再次发生。
作为一名专业的HR，我们应该坚守道德底线，不帮助制作假简历。只有这样，才能保证招聘的公正性和准确性，为企业的发展贡献自己的力量。
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