作为企业人力资源管理的一部分，试用期赔偿一直是困扰许多公司的问题。很多公司在雇佣新员工时都会采取试用期的规定，以评估员工的适应能力和工作表现。然而，如果试用期员工表现不佳或不符合公司的要求，公司可能需要支付一定的赔偿。那么，试用期赔偿是否按照试用期工资补偿呢？

首先，我们需要明确试用期赔偿的定义和范围。试用期赔偿通常是指在试用期结束后，公司因员工不符合要求而需要支付给员工的补偿。这种赔偿通常是以工资的形式支付的，但具体金额和支付方式可能会因公司政策而异。

一般来说，试用期工资是指员工在试用期内应得的报酬。根据相关法律法规，试用期工资不得低于转正后工资的80%，也不能低于当地的最低工资标准。因此，试用期工资是员工在试用期内应得的合法报酬，不能简单地等同于员工的实际收入。

在考虑试用期赔偿是否按照试用期工资补偿时，我们需要考虑以下几个因素：

1. 公司政策：每个公司的政策不同，有些公司可能会规定试用期赔偿按照试用期的工资进行计算，而有些公司则可能规定按照转正后的工资进行计算。因此，在签署合同或接受试用期时，员工应该仔细阅读合同条款，了解公司的相关政策。

2. 法律法规：根据相关法律法规，雇主和员工之间应该平等协商相关待遇问题。如果公司在试用期期间存在违反法律法规的行为，员工可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等方式维护自己的合法权益。

3. 实际收入：虽然试用期工资是员工在试用期内应得的合法报酬，但实际收入可能会受到其他因素的影响，如加班、奖金、福利等。因此，在计算赔偿金额时，应该考虑到员工的实际收入情况。

综上所述，试用期赔偿是否按照试用期工资补偿的问题需要具体分析具体情况。在实践中，公司政策、法律法规以及员工的实际收入等因素都会影响赔偿金额的计算方式。因此，建议员工在签署合同或接受试用期时，仔细阅读合同条款，了解公司的相关政策，并在必要时咨询专业人士的意见。

此外，为了减少试用期赔偿问题的发生，企业可以采取以下措施：

1. 制定明确的试用期标准和要求：企业应该制定明确的试用期标准和要求，并在合同中明确说明。这样可以减少因员工不符合要求而引发的赔偿问题。

2. 建立完善的考核机制：企业应该建立完善的考核机制，对员工的适应能力和工作表现进行评估。这样可以及时发现和解决问题，避免因员工不符合要求而引发的赔偿问题。

3. 加强员工培训和管理：企业应该加强员工培训和管理，提高员工的素质和能力。这样可以减少因员工能力不足而引发的赔偿问题，同时也有利于企业的长远发展。

总之，试用期赔偿是人力资源管理中一个重要的问题。通过了解相关法律法规、制定明确的政策和加强管理，企业可以更好地处理试用期赔偿问题，维护企业和员工的合法权益。