领英中国总裁：为什么我一定亲自面试前100位早期员工
来源：三茅网
2023-07-19 11:16
263 阅读
摘要：领英中国总裁赵文菁在创立领英中国时，特意亲自面试前100位早期员工，这个做法不仅展现了领英对员工的重视，更是为了确保领英中国的文化和价值观能够被传承下去。本文将详细解析赵文菁亲自面试的原因和意义。
1. 确保员工符合领英的文化和价值观
领英作为全球最大的职业社交平台之一，一直以来都强调“个人职业成长”这一核心价值观。而在创立领英中国时，赵文菁希望能够将这一价值观落实到每一位员工身上。因此，她特意亲自面试前100位早期员工，以确保员工的价值观与领英一致，从而保证领英中国的文化和价值观能够被传承下去。
2. 建立员工和领导之间的信任
赵文菁亲自面试员工，不仅让员工感受到公司对他们的重视，更建立了员工和领导之间的信任。在面试过程中，赵文菁会和员工进行深入的交流，了解他们的职业规划和个人成长，让员工感受到公司的关怀和支持，从而建立起相互信任的关系。
3. 发掘优秀人才，为公司未来发展打下基础
通过亲自面试员工，赵文菁可以更好地了解员工的能力和潜力，从而发掘出更多的优秀人才。这些早期员工不仅是公司的创始人，更是公司未来发展的基石。通过面试，赵文菁可以为公司未来的发展打下更加坚实的基础。
4. 提高招聘效率，减少人力成本
在招聘过程中，通过面试员工，可以更好地了解员工的能力和潜力，从而为公司招聘更加合适的人才。同时，通过亲自面试员工，赵文菁可以更好地了解公司的招聘需求和招聘标准，从而优化招聘流程，提高招聘效率，减少公司的人力成本。
赵文菁亲自面试前100位早期员工，不仅是为了确保员工符合领英的文化和价值观，更是为了建立员工和领导之间的信任，发掘优秀人才，为公司未来发展打下基础，提高招聘效率，减少人力成本。这是一个非常明智的决策，对于领英中国的发展和壮大都起到了非常重要的作用。
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
