HR该如何面对，接受了offer又提出各种疑问的候选人
来源：三茅网
2023-07-03 08:16
201 阅读
摘要：当候选人接受offer后，有时候会提出各种疑问，这时候作为HR，需要如何面对？本文从五个方面为大家分析：了解候选人的疑问、提供详细的信息、给予专业建议、协商解决方案、保持良好沟通。
一、了解候选人的疑问
当候选人接受offer后，提出疑问，首先需要了解候选人的疑问是什么。这个环节需要HR细心耐心的沟通，倾听候选人的疑虑，了解他们的需求，从而能够更好地回答他们的问题。
二、提供详细的信息
HR需要提供详细的信息，以解答候选人的疑问，比如薪资待遇、福利、工作内容、晋升机会等。在提供信息的同时，也要注意向候选人说明公司的政策和流程。
三、给予专业建议
HR需要根据候选人的情况，给予专业的建议。比如，如果候选人提出希望调整薪资，HR可以根据公司的薪资政策和岗位要求，给出合理的建议。
四、协商解决方案
如果候选人的需求与公司政策不一致时，HR需要与候选人协商解决方案。协商的过程需要注意候选人的感受，采取妥协的方式，让候选人满意，同时也要考虑公司的利益。
五、保持良好沟通
在处理候选人的疑虑时，HR需要保持良好的沟通。沟通是双向的，需要HR不断地与候选人对话，了解他们的想法和要求，及时解决问题，避免不必要的误解和矛盾。
当候选人接受offer后提出疑问时，HR需要以专业的态度和方法，了解候选人的疑虑，提供详细的信息，给予专业建议，协商解决方案，保持良好沟通。这样才能让候选人满意，也能让公司受益。
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
hrbp招聘是什么意思
毕业生秋招和春招有什么区别
编内招聘是什么意思
常规招聘是什么意思
厂家直招是什么意思
超岗聘用是什么意思
春招和秋招的招聘有什么区别
调剂招收是什么意思
定向招聘基层项目服务人员是什么意思
对人员招聘的认识
对应聘岗位的认识及工作设想
非编招聘是什么意思
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
